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公司如果不接受員工的“通知辭職”,，而代之以“過失性辭退”,，員工該怎么辦？

時間：2020-07-24 來源：法律投稿

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公司如果不接受員工的“通知辭職”,，而代之以“過失性辭退”,，公司需要舉出足夠的證據(jù)證明員工存在嚴重過失。否則員工可以提起勞動仲裁,，要求支付雙倍補償金,。從勝訴率來看，勞動仲裁機構(gòu)是普遍偏向勞動者的,，有時只要提出勞動仲裁,，用人單位就會妥協(xié)。如果用人單位提出“無過失辭退”,，對員工倒未必是壞事,，因為還需要支付經(jīng)濟補償。具體如何應(yīng)對也要根據(jù)公司的態(tài)度,，如果是惡意的刁難,，勞動仲裁是很好的施壓手段。

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