如果勞動(dòng)者不辭而別,，有什么法律責(zé)任嗎?

時(shí)間：2020-07-24 來(lái)源：法律投稿

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勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同。解除勞動(dòng)合同需要雙方協(xié)商一致或者根據(jù)法定的程序予以解除,。　　
若勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人原因不辭而別,，單方面離職，即不跟用人單位協(xié)商解除合同,，也不履行通知義務(wù),，則會(huì)被認(rèn)為是違法解除勞動(dòng)合同。　　
勞動(dòng)合同法規(guī)定,，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

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