好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 如果勞動者不辭而別,,有什么法律責(zé)任嗎?
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說到住房公積金很多上班族肯定都不會陌生,,現(xiàn)在廣州很多公司都會提供交納個人公積金的福利,。公積金和我們每個人密切相關(guān),,即便我們沒有計劃買房,,交納...
在疫情期間工資減半的這種狀況也是正常的,,因為很多用人單位在疫情期間根本就沒辦法正常復(fù)工,企業(yè)的經(jīng)營本身就已經(jīng)非常的困難了,,再加上職工工資,,如...
此種操作常見于全部或者部分用現(xiàn)金發(fā)放工資的用人單位。由于現(xiàn)金發(fā)放工資對于勞動者而言往往無法證明月度工資的
如何才能從一個領(lǐng)域的專業(yè)人士,,轉(zhuǎn)型成管理者? 這是很多人都會面臨的職業(yè)發(fā)展難題,。歐洲工商管理學(xué)院教
用人單位維持原約定條件續(xù)簽勞動合同而勞動者不同意續(xù)簽的情形下,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
中華人民共和國合伙企業(yè)法第十一條規(guī)定:“合伙人可以用貨幣,、實物,、土地使用權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)或者其他財產(chǎn)
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同,,但是在實
有些企業(yè)為了少支付工資,,約定的試用期過長,,此時,我們要知道以下法律規(guī)定: 《勞動合同法》第十九條規(guī)
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