好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 如果勞動者不辭而別,有什么法律責(zé)任嗎?
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很多人在談退休年齡推遲,,三四十歲的人們很擔(dān)心,,等到他們退休還有二三十年,到時候會不會又推遲了,,未來甚至推
問:2015年,,張某與A公司簽訂為期5年的書面勞動合同,。今年5月,B公司向張某許諾更高的工資和福利待遇,,
職業(yè)福利是行業(yè)和單位為滿足職工物質(zhì)文化生活需要,,保證職工一定生活質(zhì)量而提供的工資以外的津貼,、設(shè)施
2020年注定是不平靜的一年。疫情席卷全球,,全球經(jīng)濟停擺,,國內(nèi)經(jīng)濟也受到影響,,可以預(yù)見,,今年很多企業(yè)因此遇到困難和麻煩,會有大批人員失業(yè)已是...
律師 答:《勞動合同法》的確有勞動者辭職應(yīng)提前30天書面通知公司的規(guī)定,,但是這針對的是用人
問:我從小學(xué)習(xí)成績不太好而未考上大學(xué),為了進入理想的工作單位,,我父母通過熟人介紹,,認(rèn)識了某單位員工秦某,
答: 辭職是員工主動解除勞動合同的行為,分為用人單位無過錯的“預(yù)告辭職”和用人單位有過錯的“即時
職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險,繳納工傷保險費是用人單位的法定義務(wù),,不能由職工和用人單位協(xié)商排除用人單位的法定繳納
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