2020年年初的新冠肺炎疫情對各行各業(yè)都帶來了嚴(yán)重的影響,，學(xué)校延遲復(fù)課,，企業(yè)推遲復(fù)工，大部分地區(qū)都實行封閉化管理,，并且定時對居民進行體溫測量,，既是有些復(fù)工的企業(yè)也是把防控工作當(dāng)做重點來抓，每日消毒,，給員工測量體溫,，要求佩戴口罩等等。那么,。疫情防控期間在單位工作是否需要戴口罩呢?如果由于沒有佩戴口罩被解除勞動關(guān)系,，公司的行為是否合法呢?

疫情期間上班需要戴口罩嗎?

工作場所存在粉塵和毒物的，既要考慮對新冠肺炎的防控,，也要考慮對所接觸危害因素的防控,，還要注意口罩防護效率和密合度是不是符合要求。在辦公場所,，一個人辦公可以不戴口罩,，但多人辦公時建議佩戴口罩。

不戴口罩被開除可以要求公司賠償嗎?

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的,，在試用期內(nèi)，勞動者如果符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn),，雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同;如果勞動者被證明不符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn),，或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位，用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動者所訂立的勞動合同,，終止雙方的勞動關(guān)系,。

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,，但是,，用人單位的規(guī)章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的，而必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定,。只有符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,，才具有合法的約束力，而與國家法律法規(guī)規(guī)定相沖突的規(guī)章制度則不具有約束力,。

3,、嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

4,、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,。

5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,，即以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的,。

6,、被依法追究刑事責(zé)任的，勞動者在被依法追究刑事責(zé)任的情況下,，已經(jīng)不能再從事用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動,，其與用人單位訂立的勞動合同也就失去了存在的意義，在這種情況下,，用人單位可以解除勞動者的勞動合同,。

企業(yè)解除勞動合同有以上幾種情形。對企業(yè)解除勞動合同的權(quán)利,，勞動法和勞動合同法都做了限制性規(guī)定,。除非嚴(yán)重到構(gòu)成刑事犯罪，才可以依據(jù)勞動法的規(guī)定依法解除勞動合同,。目前,，各項疫情防控措施尚沒有給企業(yè)賦予關(guān)于勞動合同的特別解除權(quán)。

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