因單位調(diào)整與職工解除勞動(dòng)合同，如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,？

時(shí)間：2020-09-04 來源：法律投稿

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問：我在某集團(tuán)上班,，工人，勞動(dòng)合同中未對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定,。上班期間，公司每月通過工資單形式發(fā)放工資3000元,。去年底,，由于單位調(diào)整，公司決定和我解除勞動(dòng)合同關(guān)系,，以每月2000的標(biāo)準(zhǔn)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及拖欠的11月工資,。請(qǐng)問，公司之前的工資單可以作為工資標(biāo)準(zhǔn)最直接證據(jù)嗎,？我可以據(jù)此向法院起訴差額賠償嗎,？

答：工資單作為證據(jù)有著與勞動(dòng)合同相同的證明力。不管該公司的工資單有無(wú)單位蓋章,，都是最直接證明工人工作期間享受工資待遇的證據(jù),。如果該公司推翻該工資標(biāo)準(zhǔn)，就得拿出相應(yīng)證據(jù)證明,。員工對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),，工資單就是最好的表現(xiàn)形式。工資單不僅是認(rèn)定用人單位是否按時(shí)發(fā)放工資的重要依據(jù),，更是勞資雙方產(chǎn)生糾紛后仲裁部門及司法部門認(rèn)定事實(shí)的重要依據(jù)之一,。因此，你可以依據(jù)之前的工資單向該公司討要說法,，也可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V請(qǐng)求相應(yīng)補(bǔ)償,。

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