因單位調(diào)整與職工解除勞動合同，如何支付經(jīng)濟補償金？

時間：2020-09-04 來源：法律投稿

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問：我在某集團上班,，工人,，勞動合同中未對工資標準進行約定。上班期間,，公司每月通過工資單形式發(fā)放工資3000元,。去年底，由于單位調(diào)整,，公司決定和我解除勞動合同關系,，以每月2000的標準支付了經(jīng)濟補償金及拖欠的11月工資。請問,，公司之前的工資單可以作為工資標準最直接證據(jù)嗎,？我可以據(jù)此向法院起訴差額賠償嗎？

答：工資單作為證據(jù)有著與勞動合同相同的證明力,。不管該公司的工資單有無單位蓋章,，都是最直接證明工人工作期間享受工資待遇的證據(jù)。如果該公司推翻該工資標準,，就得拿出相應證據(jù)證明,。員工對工資標準及發(fā)放享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，工資單就是最好的表現(xiàn)形式,。工資單不僅是認定用人單位是否按時發(fā)放工資的重要依據(jù),，更是勞資雙方產(chǎn)生糾紛后仲裁部門及司法部門認定事實的重要依據(jù)之一。因此,，你可以依據(jù)之前的工資單向該公司討要說法,，也可以向當?shù)胤ㄔ浩鹪V請求相應補償,。

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