勞動關(guān)系的解除條件有哪些呢?勞動關(guān)系解除的風險有哪些?在我國,，勞動者與用人單位地位是平等的，勞動者可以提起離職請求,，用人單位也可以解除勞動關(guān)系,。為保護勞動者的利益，用人單位解除勞動關(guān)系需按照法定程序進行,，否則，勞動者有權(quán)請求賠償,。一般,，勞動關(guān)系的解除有三種情況，約定解除,，法定解除與協(xié)商解除。無論是哪種情況,，都要采取合理的方式,，才有可能保護好勞動者的權(quán)益,。那么,，勞動關(guān)系的解除條件有哪些呢?勞動關(guān)系解除的風險有哪些?

用人單位可以解除勞動關(guān)系的條件

第一種情況，依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定,，勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職。營私舞弊,。對用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的,。

第二種情況，依據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定,，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同,，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(1)勞動者患病或非應(yīng)工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

(2)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

解除勞動關(guān)系可能存在的風險

1.用人單位單方解除勞動關(guān)系必須事先通知工會，否則構(gòu)成違法解決,。

根據(jù)《勞動合同法》第43條的規(guī)定,用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當事先將理由通知工會。

如果用人單位沒有履行該項程序,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第12條的規(guī)定,勞動者可以以用人單位違法解除勞動合同為由,要求用人單位支付賠償金,。

不過該條同樣規(guī)定了,如果用人單位在起訴前已經(jīng)補正了有關(guān)程序的,可以不用支付經(jīng)濟賠償金,。

2.僅采用口頭方式解除勞動關(guān)系存在法律風險,。

用人單位在解除勞動合同時應(yīng)將解除事由以書面的形式確定下來,并將之書面通知勞動者。

否則,當勞動者日后以違法解除為由提出存在勞動爭議時,用人單位可能因沒有書面證據(jù),、無法證明而面臨法律風險,。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條的規(guī)定,因用人單位作出的開除,、除名,、辭退,、解除勞動合同,、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責任,。

對于開除,、除名、辭退,、解除勞動合同等決定,用人單位有責任證明其合法性,若僅采口頭方式,將可能導(dǎo)致日后出現(xiàn)爭議時舉證不能而承擔敗訴風險,。

3.若解除勞動合同通知書未送達勞動者，則勞動關(guān)系仍然存在

根據(jù)《勞動合同法》第50條第一款的規(guī)定,用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,。

用人單位在解除勞動合同時,需按照法定程序和方式將解除勞動合同通知書送交給被解除勞動合同的勞動者,。

解除勞動合同通知的送達是解除勞動合同通知書發(fā)生法律效力的前提,是用人單位應(yīng)當履行的一項重要義務(wù),。如果未將解除勞動合同通知送達給對方當事人,解除勞動合同通知將不發(fā)生法律效力,。

4.未窮盡其他送達手段即采用公告送達的，該送達無效,。

用人單位在解除勞動合同時,需要履行相應(yīng)的解除通知送達手續(xù),方可發(fā)生解除勞動合同的效力,。

在具體的送達方式上,同樣需要符合相應(yīng)的要求才能產(chǎn)生送達的效力。

根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》中的回復(fù),解除通知應(yīng)以書面形式直接送達職工本人,本人不在可由其同住成年親屬簽收;直接送達有困難的可以郵寄送達;在前述送達方式都無法送達的情形下,方可公告送達,。

用人單位如果能用直接送達或郵寄送達而未用,直接采用公告方式送達,該送達行為視為無效。也就是說,直接送達優(yōu)先,郵寄送達次之,在二者皆不可行的情況下,才可以以公告送達的方式解聘,。

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