員工就餐后回廠的交通事故認定工傷嗎？
第三人蔡某系原告廈門XX有限公司(下稱廈門XX公司)員工,。2013年5月8日下午,。原告廈門XX公司安排第三人蔡某及另一員工參加原告所實施項目的質(zhì)量安全檢查工作。檢查工作結(jié)束后,，原告安排蔡某陪同檢查組,，在項目所在地西溪河旁就餐。當晚9時許就餐結(jié)束,，蔡某搭乘另一員工所駕車輛返回公司駐地,，途中發(fā)生了交通事故，致蔡某受傷,。經(jīng)黔西縣公安局交警大隊認定,，蔡某不負該事故責(zé)任。
2014年6月20日,，被告黔西縣人力資源和社會保障局根據(jù)第三人蔡某的申請,，作出工傷認定決定，認為第三人蔡某受到的事故傷害,，符合《工傷保險條例》第十四條第六項之規(guī)定,，屬于工傷認定范圍，予以認定為工傷,。經(jīng)復(fù)議后,，原告廈門XX公司不服復(fù)議的維持決定，一紙訴狀將黔西縣人力資源和社會保障局告上法庭,。
法院審理認為,，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款的規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：……(六)在上下班途中,，受到非本人主要責(zé)任的交通事故……”,。第三人蔡某在發(fā)生交通事故時，與原告廈門XX公司存在勞動關(guān)系,，且根究被告提交的證據(jù)證明,，第三人屬于在上下班途中發(fā)生無責(zé)任交通事故的情形，依法應(yīng)當認定為工傷,。被告作出的《工傷認定決定書》認定事實清楚,，適用法律正確,，程序合法,，依法應(yīng)予支持。據(jù)此,，依照《中華人民共和國行政訴訟法》第五十四條第(一)項之規(guī)定,，作出維持被告《認定工傷決定書》的判決,。
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