一,、案情

2018年4月13日，員工提出離職申請：于4月底離職,，相應(yīng)審批手續(xù)已完成,。4月28日，該員工工作時候摔斷了胳膊,，公司于當日為其辦理工傷認定申請,，在此期間，該員工依法享受工傷待遇;7月初,，該員工提出繼續(xù)與公司履行勞動關(guān)系,。

二,、分析

員工受傷時，雙方勞動關(guān)系仍在,，該員工應(yīng)享受相應(yīng)的工傷待遇;在停工留薪期內(nèi),，公司不能以該員工提出辭職而解除勞動關(guān)系，也不能停止繳納工傷保險費,。否則,，該員工離職后經(jīng)鑒定有工傷傷殘等級的，其一次性傷殘待遇,，工傷保險基金將不予支付,，而由公司全部承擔(dān)。

三,、點評

遇到上述情況,，公司應(yīng)在事故發(fā)生后及時申報工傷，確定停工留薪期期限,。停工留薪期內(nèi)勞動關(guān)系仍然繼續(xù),，公司發(fā)放停工留薪期待遇。待停工留薪期滿后,，安排員工做傷殘鑒定,，依據(jù)鑒定結(jié)果再作出是否解除的決定，一般有以下三種情形：

1,、員工未構(gòu)成傷殘的,，公司可即刻為其辦理離職手續(xù);

2、員工傷殘達到1-4級的,，公司不得解除合同,，而應(yīng)依法為其保留勞動關(guān)系，員工退出勞動崗位并享受傷殘津貼至退休;

3,、員工傷殘達到5-10級的,，由于之前已提出辭職，公司可以要求員工辦理離職手續(xù),，但是應(yīng)當支付一次性傷殘就業(yè)補助金,。