看到某公司和員工簽的勞動協(xié)議里有“不得起訴公司”,、“不得向公司申請簽訂無固定期限勞動合同”的內容,，發(fā)給我的法盲朋友一看,，他大大咧咧的說,，這一看就是無效的,，簽了又有什么關系？如果簽了關系可大了,。

首先不得起訴公司這條,，它確實不能夠限制你的訴權,，如果去勞動仲裁仲裁委肯定會受理,，但是在庭審過程中你一開始就會處于一個“背信棄義”的道德劣勢，公司律師會使勁拿這一點來攻擊你,，結合平時公司給你的各項福利,，公司即便是違法解除，但這樣涂涂抹抹的,，公司過錯就減輕了不少,，最后法官一和稀泥，你本想出一口惡氣呢,，在庭審中被侮辱被損害不說,，最后能拿到一個有點莫名其妙讓人無力的結果都算好事了,。

再看不得向公司申請簽訂無固定期限勞動合同這一條,，在在職的情況下，如果你要求公司簽,，HR說入職的時候不是白紙黑字的說不行嘛,，一句話的事,，還給HR留下一個這人愛挑事的印象。好了你不滿意，去勞動仲裁要求公司跟你簽——工作還要不要房貸還還不還,，公司一個不滿意直接把你開掉,，殺雞給猴看,，你也劃不來,。
有很多條款,，具有基本公平正義觀念的人一看就知道是無效的，可是在實際的訴訟過程中,，可是現(xiàn)有法律并沒有一棍子把它們打死,，相反在一些私權博弈的場合,，這些條款是否無效、在多大程序上無效,，都有賴法官的自由裁量，尤其在勞動法領域的裁判理由和裁判結果,，許多時候都能讓人眼前一亮呢,。