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我在一單位從事臨時工工作十年,單位未給我繳納社保,,也未簽訂勞動合

時間:2020-07-24 來源:法律投稿
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非全日制用工,,是指以小時計酬為主,,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式,。

如果是非全日制用工(即平常所說的“兼職”或“臨時工”),單位可以不與你簽訂書面勞動合同,,也不必為你繳納社保和公積金。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工,。終止用工,,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償,。

相反,若你和單位之間并不是非全日制用工關(guān)系,,那么雙方是勞動合同關(guān)系,,單位應(yīng)依法為你繳納社保,你可以要求單位給你補繳社?;蛘呦蛐姓块T投訴解決,,你也可以以單位未繳納社保為由提出解除勞動關(guān)系并要求單位向你支付經(jīng)濟補償。,雅筱茉:上海市勞動仲裁律師 雅筱茉: 請問如果全日制“臨時工”工作八年,,不到十年,,可以以單位未繳納社保為由提出解除勞動關(guān)系并要求單位向我支付經(jīng)濟補償嗎?

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