好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 解約合同書中的競業(yè)禁止條款有效嗎,?
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特殊工種和我們通常所說的特種作業(yè)是有差別的,,特種作業(yè)只是這個(gè)行業(yè)對于這個(gè)工種的一個(gè)要求,作為此行業(yè)的工作人員需要辦理相關(guān)證件,,對于特殊工種是...
不論是在生活中還是工作中,,社會(huì)給予我們的保障無處不在。一般情況像養(yǎng)老保險(xiǎn)等等都是為我們年老之后的生活在現(xiàn)在做出保障,現(xiàn)在只需繳納少數(shù)金額,,在...
關(guān)于加班工資,,只有在單位安排職工進(jìn)行加班的情況下,單位才需要支付給加班的職工加班工資,。那么,,國家規(guī)定的加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?相信很多勞動(dòng)...
案 例 薛先生是某咨詢公司員工,,2015年到該公司工作。2018年3月,,公司向全體員工發(fā)出通知,,要
1,、法律規(guī)定,,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,,也不能從事由用人單位另行安排的
律師 答:用人單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)收取勞動(dòng)者三個(gè)月試用期培訓(xùn)費(fèi)的做法違法,勞動(dòng)者可以拒絕支付
借條和欠條的區(qū)別: 一,、借條證明借款關(guān)系,,欠條證明欠款關(guān)系。借款肯定是欠款,但欠款則不一定
【勞動(dòng)者全年月平均制度工作天數(shù)如何計(jì)算,?工資如何折算,?】 一、制度工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日:
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