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好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 網(wǎng)友問(wèn):轉(zhuǎn)行想做新媒體,去一個(gè)網(wǎng)絡(luò)公司面試,,然后說(shuō)三個(gè)月試用期,,而后工作兩個(gè)月,以后要還三個(gè)月使用期的培育費(fèi),?

網(wǎng)友問(wèn):轉(zhuǎn)行想做新媒體,,去一個(gè)網(wǎng)絡(luò)公司面試,然后說(shuō)三個(gè)月試用期,,而后工作兩個(gè)月,,以后要還三個(gè)月使用期的培育費(fèi)?

時(shí)間:2020-07-24 來(lái)源:法律投稿
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律師
答:用人單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)收取勞動(dòng)者三個(gè)月試用期培訓(xùn)費(fèi)的做法違法,,勞動(dòng)者可以拒絕支付,。但若用人單位給勞動(dòng)者提供了專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn),用人單位可以和勞動(dòng)者約定服務(wù)期,,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違約金。

勞動(dòng)合同法》
第九條 【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)?!坑萌藛挝徽杏脛趧?dòng)者,,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物,。

第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,,約定服務(wù)期,。
  勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
  用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

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