甲（用人單位，即民辦高校）與乙（勞動(dòng)者）簽訂了勞動(dòng)合同,，其中兩個(gè)條款如下:一,、固定期限:自2016年8月25日起，至2019-2020學(xué)年春季學(xué)期結(jié)束（具體時(shí)間以學(xué)校辦公網(wǎng)發(fā)文通知為準(zhǔn)）,。根據(jù)學(xué)校往年春季學(xué)期的放假時(shí)間一般為6月底,，但因今年受疫情影響，學(xué)校（民辦高校）把今年春季學(xué)期放假時(shí)間調(diào)為8月25日,，但還沒(méi)有公布,。問(wèn)，乙想6月底離職（目前已提前30天交離職報(bào)告,，計(jì)劃滿(mǎn)30天后離職）,，是否算違約。二,、甲方為乙方提供以下福利待遇:甲方根據(jù)乙方的工作情況可每月提供培訓(xùn)費(fèi)用人民幣400元作為專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，供乙方自行專(zhuān)業(yè)技術(shù)提升技能。甲方支付完畢當(dāng)月專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用,，乙方對(duì)應(yīng)筆專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用履行的服務(wù)期為4年,。還有一個(gè)情節(jié)，甲方每月實(shí)際并未支付400元培訓(xùn)費(fèi),，也未乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),，只是每月發(fā)放工資2900元（甲方說(shuō)里邊含400元是培訓(xùn)費(fèi)）。乙方6月底離職,，是否需要賠償違約金,，如果需要，需要賠償多少違約金,。另外,，條款說(shuō)的甲方支付完畢當(dāng)月專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用，乙方對(duì)應(yīng)筆專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用履行的服務(wù)期為4年,，是理解為總共四年,，還是每支付一個(gè)月增加4年，服務(wù)期達(dá)8年,。乙方想6月離職,，請(qǐng)問(wèn)如何才能較高維護(hù)自身權(quán)益。有哪些詳細(xì)法律法規(guī)可以參考,，謝謝,！
如何維護(hù)自身合法權(quán)益？

根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十二條服務(wù)期：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬,。

甲方和用人簽訂勞動(dòng)協(xié)議2016年8月25日起,，到2020年因?yàn)橐咔榈纫蛩氐挠绊懀曳较胍x職,，對(duì)于每個(gè)月400專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的事項(xiàng),。如何支付違約金。首先,，題主需要確定中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
第二十二條關(guān)于服務(wù)器的條款約束,。內(nèi)容明確指出相關(guān)的賠償標(biāo)準(zhǔn)和政策；另一方面,，題主需要確定合同的簽訂,，有什么具體的條款是和這部分內(nèi)容相關(guān)的。

如何才能爭(zhēng)取自身合法權(quán)益,？

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
第二十二條服務(wù)期
用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬,。
甲方和用人簽訂勞動(dòng)協(xié)議2016年8月25日起,，到2020年因?yàn)橐咔榈纫蛩氐挠绊懀曳较胍x職,，對(duì)于每個(gè)月400專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的事項(xiàng),。如何支付違約金。首先,，題主需要確定中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
第二十二條關(guān)于服務(wù)器的條款約束,。內(nèi)容明確指出相關(guān)的賠償標(biāo)準(zhǔn)和政策；另一方面,，題主需要確定合同的簽訂,，有什么具體的條款是和這部分內(nèi)容相關(guān)的。

根據(jù)題主描述,，每月固定發(fā)放2900,，其中包含400的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，那么這個(gè)是題主知曉的,，那么只需要支付尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用作為違約金,，是不得超過(guò)的。

勞動(dòng)合同法第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬,。
根據(jù)親對(duì)目前自己情況的描述可以看到親對(duì)教育工作的支持與付出,，四年的教書(shū)育人付出的是心血，作為就職在民辦教育機(jī)構(gòu)的親們,，可能無(wú)法象公辦學(xué)校的老師一樣有相應(yīng)的就業(yè)保障,，工資待遇也沒(méi)法比，既然已經(jīng)下定決心要離職，那就不要給自己的單位找麻煩,，清清楚楚的來(lái),，明明白白的走，但對(duì)于侵害自己勞動(dòng)權(quán)益的行為也要知曉,。

回答您的第一個(gè)問(wèn)題：不違約,。

在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位,，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,。我國(guó)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位?！钡珓趧?dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序,，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：1.遵守解除預(yù)告期。2.書(shū)面形式通知用人單位,。您做到了這兩點(diǎn),，所以不屬于違約。

回答您第二個(gè)問(wèn)題：根據(jù)您的描述,，那400元不屬于22條規(guī)定的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，相應(yīng)的，單位也無(wú)權(quán)約定服務(wù)期,。

用人單位與勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。（1）用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,。（2）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。比如從國(guó)外引進(jìn)一條生產(chǎn)線(xiàn),、一個(gè)項(xiàng)目,，必須有能夠操作的人，為此,，把勞動(dòng)者送到國(guó)外去培訓(xùn),，回來(lái)以后干這個(gè)活，這個(gè)培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn),。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期,，也就是說(shuō)不包括職業(yè)培訓(xùn)。以免一個(gè)正常的職業(yè)培訓(xùn)如上崗前必經(jīng)的培訓(xùn),，甚至參加一個(gè)普通的會(huì)議,、上個(gè)夜校都被算成是本條所稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
希望能幫到您,。

1,、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用這個(gè)法律上沒(méi)有特殊的解釋?zhuān)捎萌藛挝桓鶕?jù)實(shí)際培訓(xùn)的情況提出,，包括培訓(xùn)支付的學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)等,，用人單位提出的話(huà)必須出示相關(guān)憑證,，勞動(dòng)者有審核的權(quán)利；
2,、違約金這個(gè)也沒(méi)有特定是單指違約金還是違約金+培訓(xùn)費(fèi)用,，由你們雙方約束；
3,、試用期內(nèi)離職的話(huà)要看合同上面是否有約定支付違約金,；
4、用人單位無(wú)權(quán)扣發(fā)勞動(dòng)者的工資,，工資跟培訓(xùn)費(fèi)是兩碼事,，不能等同劃等號(hào)。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬,。

一,、不算違約?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者需承擔(dān)違約金的情形只有兩種,，一是違反服務(wù)期約定，二是違反保密協(xié)議,。除此之外,，勞動(dòng)合同中不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。由于疫情原因?qū)е聞趧?dòng)合同期限延長(zhǎng)的,，即使該延長(zhǎng)有依據(jù),，勞動(dòng)者也可以單方面解除合同，只要符合《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定的法定程序,，即提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,，就可以解除，無(wú)須支付違約金，用人單位也應(yīng)當(dāng)正常結(jié)算工資,。
二,、勞動(dòng)合同法未對(duì)勞動(dòng)者的服務(wù)期的年限做出具體規(guī)定，因此服務(wù)期長(zhǎng)短由勞動(dòng)合同雙方自行協(xié)商約定,。但是,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)議確定服務(wù)期年限要遵守公平合理的原則，不得濫用權(quán)利,。所以本案中條款所說(shuō)的,，甲方支付完畢當(dāng)月專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用，乙方對(duì)應(yīng)筆專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用履行的服務(wù)期為4年,，應(yīng)當(dāng)理解為總共四年,。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，約定的違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。先假設(shè)每個(gè)月這400元屬于勞動(dòng)法中的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，如果乙現(xiàn)在離職,，只需要按比例支付剩余服務(wù)期對(duì)應(yīng)的違約金，而不是全部,。
但我的建議是,，可以盡力爭(zhēng)取不將該筆費(fèi)用認(rèn)定為培訓(xùn)費(fèi)用。因?yàn)閯趧?dòng)合同中的培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用,、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用,。也就是說(shuō)，培訓(xùn)費(fèi)必須是專(zhuān)門(mén)的一筆錢(qián),，而如題主所說(shuō),，甲將培訓(xùn)費(fèi)與工資混同，每個(gè)月直接發(fā)培訓(xùn)費(fèi),，沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)活動(dòng),，有拆分工資嫌疑，屬于假培訓(xùn)費(fèi),，勞動(dòng)者離職是不用賠的,。

勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴,?？梢酝对V的事項(xiàng)包括：
（1）用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工,、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金,、扣押身份證件等；
（2）用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動(dòng)合同,、違法解除勞動(dòng)合同,、解除勞動(dòng)合同后不按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、國(guó)有企業(yè)終止勞動(dòng)合同后不按規(guī)定支付生活補(bǔ)助費(fèi)等,；
（3）用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的,。如安排女職工和未成年工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)、未對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查等,；
（4）用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的,。如超時(shí)加班加點(diǎn)、強(qiáng)迫加班加點(diǎn),、不依法安排勞動(dòng)者休假等,；
（5）用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無(wú)故拖欠工資,、拒不支付加班加點(diǎn)工資,、拒不遵守最低工資保障制度規(guī)定等；
（6）用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的,。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定勞動(dòng)者不參加工傷保險(xiǎn),，工傷責(zé)任由勞動(dòng)者自負(fù)等；
（7）用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的,。如不依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，不依法支付工傷保險(xiǎn)待遇等；
（8）未經(jīng)工商部門(mén)登記的非法用工主體違反勞動(dòng)保障法律法規(guī),，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,；
（9）職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的。如提供虛假信息,、違法亂收費(fèi)等,；
（10）從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人違反勞動(dòng)能力鑒定規(guī)定的。如提供虛假鑒定意見(jiàn),、提供虛假診斷證明,、收受當(dāng)事人財(cái)物；
（11）勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位等侵犯其其他勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,。
二,、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)：
（1）因企業(yè)開(kāi)除,、除名,、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議,；
（2）因執(zhí)行有關(guān)工資,、保險(xiǎn),、福利、培訓(xùn),、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議,；
（3）因履行、解除,、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,；
（4）因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,；
（5）因職工流動(dòng)發(fā)生的爭(zhēng)議,；
（6）因用人單位裁減人員發(fā)生的爭(zhēng)議...

勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴,?？梢酝对V的事項(xiàng)包括：
（1）用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工,、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金,、扣押身份證件等；
（2）用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的,。如拒不簽訂勞動(dòng)合同,、違法解除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同后不按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、國(guó)有企業(yè)終止勞動(dòng)合同后不按規(guī)定支付生活補(bǔ)助費(fèi)等；
（3）用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的,。如安排女職工和未成年工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng),、未對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查等；
（4）用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的,。如超時(shí)加班加點(diǎn),、強(qiáng)迫加班加點(diǎn)、不依法安排勞動(dòng)者休假等,；
（5）用人單位違反工資支付規(guī)定的,。如克扣或無(wú)故拖欠工資、拒不支付加班加點(diǎn)工資,、拒不遵守最低工資保障制度規(guī)定等,；
（6）用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定勞動(dòng)者不參加工傷保險(xiǎn),，工傷責(zé)任由勞動(dòng)者自負(fù)等,；
（7）用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的。如不依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，不依法支付工傷保險(xiǎn)待遇等,；
（8）未經(jīng)工商部門(mén)登記的非法用工主體違反勞動(dòng)保障法律法規(guī),，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的；
（9）職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的,。如提供虛假信息,、違法亂收費(fèi)等；
（10）從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人違反勞動(dòng)能力鑒定規(guī)定的,。如提供虛假鑒定意見(jiàn),、提供虛假診斷證明、收受當(dāng)事人財(cái)物,；
（11）勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位等侵犯其其他勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,。
二、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)：
（1）因企業(yè)開(kāi)除,、除名、辭退職工和職工辭職,、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議,；
（2）因執(zhí)行有關(guān)工資、保險(xiǎn),、福利,、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議,；
（3）因履行,、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,；
（4）因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同,、特定條件下訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（5）因職工流動(dòng)發(fā)生的爭(zhēng)議,；
（6）因用人單位裁減人員發(fā)生的爭(zhēng)議...