“一次不帶頭盔嚴重警告,，兩次不帶頭盔原則上將解除勞動合同,。”這個被戲稱為“史上最嚴交規(guī)處罰”意外在全國“一盔一帶”安全守護行動中走紅,。
據(jù)了解,，該處罰規(guī)定并非來自交管部門，而是來自鄭州太古可口可樂飲料有限公司,?！皬?010年至今已經嚴格執(zhí)行十年?！痹摴鞠嚓P負責人告訴記者,。原本只是一個內部規(guī)定，本意是希望大家提高安全意識,，沒想到被戲稱為“史上最嚴交規(guī)處罰”的名號,。
鄭州太古可口可樂通過佩戴頭盔，提高員工安全意識的做法,，實際是企業(yè)安全文化意識的生動折射與詮釋,。
在鄭州太古可口可樂公司顯著的位置,，掛著一份董事總經理徐永剛親筆簽名的“安全原則”?！鞍踩辽?，凌駕一切”的大字分外醒目。
太古可口可樂行政總裁蘇薇女士說：“我們制定了明確的愿景,，致力建立安全文化,，并為員工創(chuàng)造一個更多元、包容的工作場所,?！边@點從鄭州太古可口可樂嚴謹?shù)摹叭霃S儀式”就能感受到——入廠前的安全視頻觀看和答題，大到遇到緊急情況如何撤離,，小到廠內需走斑馬線,、上小樓梯扶扶手。如遇突發(fā)事件,，還能準確核實全廠外來人員是否安全,。這套“樂護衛(wèi)”的系統(tǒng)，是安全與數(shù)字化的結合,，也是鄭州太古可口可樂在安全文化方面的進一步探索,。
鄭州太古可口可樂“上鎖/掛牌”安全月活動現(xiàn)場
鄭州太古可口可樂在乎員工安全的理念，也同樣體現(xiàn)在生產安全方面,。例如,，在機臺附近配置鎖具工作站，為每位操作工和維修人員配備鎖具,。在機械檢修過程中必須“上鎖/掛牌”,，有效減少生產機械安全事故，為食品安全,、生產安全“保駕護航”,。
一名業(yè)內人士告訴記者，企業(yè)的責任和擔當,，構筑了企業(yè)的公信力與品牌形象,，“小小的頭盔背后，也從一個側面詮釋了太古可口可樂為何風靡全球的‘常青樹基因’,?！?/div>