勞動仲裁輸了可是一審法院贏了,，請問對勞動仲裁員有影響嗎,？我認(rèn)為這個不存在對仲裁員的影響問題，這在實(shí)際中也是經(jīng)常存在的,。包括一審法院輸了,，二審法院贏了，同樣對一審法官沒有任何影響是同一個道理,。
在職場中,，提起勞動仲裁是處理勞動糾紛最常見的方式，勞動仲裁是根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行,，按照規(guī)定勞動仲裁時,，一般是有三名仲裁員組成仲裁庭，案件簡單的也可以由一名仲裁員進(jìn)行仲裁,。由于對于法律法規(guī)的理解和認(rèn)知程度不一樣,，加上企業(yè)一方擁有龐大的社會資源，所以在轄區(qū)內(nèi)進(jìn)行仲裁,，有的企業(yè)由于平時勞動糾紛案件比較多,，企業(yè)人力資源部門都會和勞動仲裁部門搞好關(guān)系，加強(qiáng)日常的溝通和協(xié)調(diào),，凡是勞動仲裁需要的資料,，都會有專人進(jìn)行準(zhǔn)備,。勞動者提出勞動爭議仲裁以后，企業(yè)和勞動仲裁部門比較熟悉的,，都要和勞動仲裁部門交流,，咨詢資料準(zhǔn)備情況等，所以在勞動仲裁過程中,，一般勞動者的敗訴的幾率是比較高的。
最近幾年,，我們單位也存在不少勞動糾紛案件,，每年大概都有兩三起，有時我們都會天真地認(rèn)為,，公司在處理勞動者的訴求方面還是比較完整的,，但是有的員工還是比較較真，能夠從企業(yè)處理的糾紛中找出瑕疵,，找出還有法律空白點(diǎn)的地方,，但是經(jīng)過企業(yè)和勞動仲裁部門溝通以后，還是能夠找到合理的法律依據(jù)進(jìn)行解釋,，到最后還是勞動者輸?shù)糁俨檬歉怕时容^高,。我們最近有一個仲裁案件，提起勞動仲裁的是公司的一個部門負(fù)責(zé)人,，勞動仲裁輸了以后,，向法院提起訴訟以后又輸了，但是官司打到二審的時候,，他的部分訴求得到了法院的支持,，最終還是公司賠償他10多萬才算告一個段落。
從我舉出的這個案例中,，關(guān)鍵是自己要有足夠的證據(jù)來支持,，不管是勞動仲裁也好，還是向法院提起訴訟也好,，都是需要靠證據(jù)材料來說話,。但是很多員工由于在崗時，沒有想過要和企業(yè)打官司,，也沒有想過要申請勞動仲裁或是起訴公司,，但是在遭到不公平對待時，或是離開公司以后才想起覺得冤屈,，由于已經(jīng)離開了公司,，證據(jù)收集比較難，這給自己維權(quán)帶來了很大的難度,。同時還要注意一個時效性的問題,，一般勞動仲裁的時效性為一年,，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這句話的理解比如公司沒有繳納社會保險的,，就是從你到公司工作以后,，在一年之內(nèi)發(fā)現(xiàn)公司沒有為你繳納社會保險，那么在一年之內(nèi)是可以提請勞動仲裁的,，再比如離開公司以后,，公司有違反勞動合同法的情況，一般也是離職后一年之內(nèi),，超過了時效性一般都是不會受理的,。
在勞動仲裁后，自己輸?shù)袅斯偎镜?，這種情況一般不要放棄,，因?yàn)檫€可以向法院起訴。向法院起訴和勞動仲裁相比,，勞動者勝訴的幾率更大一些,。即使企業(yè)和勞動者部門比較熟悉，或是有一定的關(guān)系,，但是和法院的人不一定有關(guān)系,，而且現(xiàn)在對于法官的判決案件實(shí)行的終身責(zé)任制，法院相對于勞動仲裁的仲裁,，程序更加公正,，審判更加注重法律法規(guī)的規(guī)定和事實(shí)，因此勞動仲裁敗訴,，一審法院是完全有可能勝訴的,，如果一審法院敗訴，二審法院也是有可能勝訴的,。關(guān)鍵還是自己要有足夠的證據(jù)支持,，有事實(shí)依據(jù)做支撐，邪不壓正,，真理永遠(yuǎn)屬于正義者所有,。
綜上所述，根據(jù)你的描述,，勞動仲裁敗訴,，一審法院勝訴，這種情況在勞動糾紛案件的處理中是比較常見的,，在法院勝訴以后,，對勞動仲裁員是沒有任何影響的，他該上班還照常上班,，該拿工資還照常拿工資,，除非他真的拿了企業(yè)的好處,，或是有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，那他的日子今后可能就無法過下去了,。不過正常的辦案過程中,，出現(xiàn)的勝訴或是敗訴，對勞動仲裁員不會產(chǎn)生任何影響,。