勞動(dòng)仲裁輸了可是一審法院贏了,，請(qǐng)問(wèn)對(duì)勞動(dòng)仲裁員有影響嗎,？我認(rèn)為這個(gè)不存在對(duì)仲裁員的影響問(wèn)題，這在實(shí)際中也是經(jīng)常存在的,。包括一審法院輸了,，二審法院贏了,，同樣對(duì)一審法官?zèng)]有任何影響是同一個(gè)道理。
在職場(chǎng)中,，提起勞動(dòng)仲裁是處理勞動(dòng)糾紛最常見(jiàn)的方式,，勞動(dòng)仲裁是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行，按照規(guī)定勞動(dòng)仲裁時(shí),，一般是有三名仲裁員組成仲裁庭,，案件簡(jiǎn)單的也可以由一名仲裁員進(jìn)行仲裁。由于對(duì)于法律法規(guī)的理解和認(rèn)知程度不一樣,，加上企業(yè)一方擁有龐大的社會(huì)資源,，所以在轄區(qū)內(nèi)進(jìn)行仲裁，有的企業(yè)由于平時(shí)勞動(dòng)糾紛案件比較多,，企業(yè)人力資源部門(mén)都會(huì)和勞動(dòng)仲裁部門(mén)搞好關(guān)系,，加強(qiáng)日常的溝通和協(xié)調(diào)，凡是勞動(dòng)仲裁需要的資料,，都會(huì)有專人進(jìn)行準(zhǔn)備,。勞動(dòng)者提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁以后，企業(yè)和勞動(dòng)仲裁部門(mén)比較熟悉的,，都要和勞動(dòng)仲裁部門(mén)交流,，咨詢資料準(zhǔn)備情況等，所以在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中,，一般勞動(dòng)者的敗訴的幾率是比較高的,。
最近幾年，我們單位也存在不少勞動(dòng)糾紛案件,，每年大概都有兩三起，有時(shí)我們都會(huì)天真地認(rèn)為,，公司在處理勞動(dòng)者的訴求方面還是比較完整的,，但是有的員工還是比較較真，能夠從企業(yè)處理的糾紛中找出瑕疵,，找出還有法律空白點(diǎn)的地方,，但是經(jīng)過(guò)企業(yè)和勞動(dòng)仲裁部門(mén)溝通以后，還是能夠找到合理的法律依據(jù)進(jìn)行解釋,，到最后還是勞動(dòng)者輸?shù)糁俨檬歉怕时容^高,。我們最近有一個(gè)仲裁案件，提起勞動(dòng)仲裁的是公司的一個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人,，勞動(dòng)仲裁輸了以后,，向法院提起訴訟以后又輸了，但是官司打到二審的時(shí)候,，他的部分訴求得到了法院的支持,，最終還是公司賠償他10多萬(wàn)才算告一個(gè)段落,。
從我舉出的這個(gè)案例中，關(guān)鍵是自己要有足夠的證據(jù)來(lái)支持,，不管是勞動(dòng)仲裁也好,，還是向法院提起訴訟也好，都是需要靠證據(jù)材料來(lái)說(shuō)話,。但是很多員工由于在崗時(shí),，沒(méi)有想過(guò)要和企業(yè)打官司，也沒(méi)有想過(guò)要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或是起訴公司,，但是在遭到不公平對(duì)待時(shí),，或是離開(kāi)公司以后才想起覺(jué)得冤屈，由于已經(jīng)離開(kāi)了公司,，證據(jù)收集比較難,，這給自己維權(quán)帶來(lái)了很大的難度。同時(shí)還要注意一個(gè)時(shí)效性的問(wèn)題,，一般勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性為一年,，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這句話的理解比如公司沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,，就是從你到公司工作以后,，在一年之內(nèi)發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，那么在一年之內(nèi)是可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,，再比如離開(kāi)公司以后,，公司有違反勞動(dòng)合同法的情況，一般也是離職后一年之內(nèi),，超過(guò)了時(shí)效性一般都是不會(huì)受理的,。
在勞動(dòng)仲裁后，自己輸?shù)袅斯偎镜?，這種情況一般不要放棄,，因?yàn)檫€可以向法院起訴。向法院起訴和勞動(dòng)仲裁相比,，勞動(dòng)者勝訴的幾率更大一些,。即使企業(yè)和勞動(dòng)者部門(mén)比較熟悉，或是有一定的關(guān)系,，但是和法院的人不一定有關(guān)系,，而且現(xiàn)在對(duì)于法官的判決案件實(shí)行的終身責(zé)任制，法院相對(duì)于勞動(dòng)仲裁的仲裁,，程序更加公正,，審判更加注重法律法規(guī)的規(guī)定和事實(shí)，因此勞動(dòng)仲裁敗訴,，一審法院是完全有可能勝訴的,，如果一審法院敗訴,，二審法院也是有可能勝訴的。關(guān)鍵還是自己要有足夠的證據(jù)支持,，有事實(shí)依據(jù)做支撐,，邪不壓正，真理永遠(yuǎn)屬于正義者所有,。
綜上所述,，根據(jù)你的描述，勞動(dòng)仲裁敗訴,，一審法院勝訴,，這種情況在勞動(dòng)糾紛案件的處理中是比較常見(jiàn)的，在法院勝訴以后,，對(duì)勞動(dòng)仲裁員是沒(méi)有任何影響的,，他該上班還照常上班，該拿工資還照常拿工資,，除非他真的拿了企業(yè)的好處,，或是有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，那他的日子今后可能就無(wú)法過(guò)下去了,。不過(guò)正常的辦案過(guò)程中,，出現(xiàn)的勝訴或是敗訴，對(duì)勞動(dòng)仲裁員不會(huì)產(chǎn)生任何影響,。