好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 單位里有十多名勞動者的權(quán)益受到侵害,,如果申請仲裁,,可不可以優(yōu)先審理?申請仲裁要收費(fèi)嗎,?
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2020年年初的新冠肺炎疫情對各行各業(yè)都帶來了嚴(yán)重的影響,學(xué)校延遲復(fù)課,,企業(yè)推遲復(fù)工,,大部分地區(qū)都實行封閉化管理,并且定時對居民進(jìn)行體溫測量...
國有企業(yè)改制為國有控股企業(yè)的,,改制后企業(yè)繼續(xù)履行改制前企業(yè)與留用的職工簽訂的勞動合同,;留用的職工在改制前
首先要明確的是問題中所涉年假屬于法定年假還是福利年假,?法定年假是指職工根據(jù)《職工帶薪年休假條例》等法律規(guī)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,,按一
王小玉1966年4月4日出生,1989年8月從電力學(xué)校畢業(yè)分配至山西某供電公司,,先后在校表工,、自動化工、
核心點(diǎn) 公司未依法為員工繳納社會保險,,包括不繳、少繳和漏繳,,將會面臨以下法律風(fēng)險:
協(xié)商解除勞動合同的補(bǔ)償 協(xié)商解除勞動合同,,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的
勞動者違反競業(yè)限制約定,,是否需要返還競業(yè)限制補(bǔ)償金,應(yīng)按雙方約定執(zhí)行,。 《勞動合同法》規(guī)定,,勞動者
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