很多人在入職的時(shí)候會(huì)與用人單位簽訂一份勞動(dòng)合同,，以此來(lái)保護(hù)雙方的合法權(quán)益，我國(guó)的合同法中也有規(guī)定,，如果雙方要確定勞動(dòng)關(guān)系,，就需要簽訂勞動(dòng)合同，但是在我們的現(xiàn)實(shí)生活中,，還是會(huì)有一些用人單位在勞動(dòng)者入職的時(shí)候不簽訂勞動(dòng)合同,，那么,，勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同還算入職嗎?雙方是勞動(dòng)關(guān)系嗎?

勞動(dòng)者入職沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，還算入職嗎?

對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位之間,，只要?jiǎng)趧?dòng)者已經(jīng)為用人單位提供了勞動(dòng)的服務(wù),，那么，雙方就已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,，就算沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)關(guān)系也已經(jīng)形成，并且,，需要認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系,，還有一些其他的標(biāo)準(zhǔn)可以確定。

勞動(dòng)者可以通過(guò)以下幾種方式來(lái)印證或者直接證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：

一,、單位證明：在以往的工作中,，如果外出聯(lián)絡(luò)事宜，公司可能會(huì)開(kāi)具一些相關(guān)證明文件,，勞動(dòng)者可以再平時(shí)留意一下,，進(jìn)行拍照，若公司不要求回收,，自己可以留存,，以防在未來(lái)的勞動(dòng)爭(zhēng)議中當(dāng)做證據(jù)。

二,、錄音錄像文件：在勞資雙方發(fā)生糾紛時(shí),，勞動(dòng)者肯定要與用人單位進(jìn)行多次的溝通，如果在溝通過(guò)程中,，勞動(dòng)者可以將關(guān)鍵內(nèi)容進(jìn)行錄音的話,，也可以做證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。但是一定要注意錄音錄像的合法性,。

三,、白條：白條就是通常所說(shuō)的工資欠條。雇主,、用人單位雖然確認(rèn)欠工資等情況,，但是就是不還。在這種情況下,，勞動(dòng)者不妨讓雇主,、用人單位在工資欠條上面寫(xiě)明工作崗位，工作時(shí)間,，工資等關(guān)鍵內(nèi)容,，這樣在以后的維權(quán)過(guò)程中也可以作為相應(yīng)的依據(jù)。

在我國(guó)的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中有對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系確定的相關(guān)法律規(guī)定。

在用人單位聘用了勞動(dòng)者之后,，但是雙方并沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,，如若雙方具備了以下的情形，那么,，雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)認(rèn)為成立：

情形一：在用人單位和勞動(dòng)者之間,，他們的關(guān)系符合我國(guó)法律法規(guī)中規(guī)定的主體資格。

情形二：勞動(dòng)者按照用人單位依法規(guī)定的規(guī)章制度工作,，并且用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作支付給相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,。

情形三：在用人單位工作的勞動(dòng)者所負(fù)責(zé)的工作，是用人單位工作安排里的業(yè)務(wù),。

因此,，只要?jiǎng)趧?dòng)者已經(jīng)向用人單位提供了勞動(dòng)服務(wù)，或者是符合了以上的規(guī)定,，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，也依然形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。

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