很多人在入職的時候會與用人單位簽訂一份勞動合同，以此來保護(hù)雙方的合法權(quán)益,，我國的合同法中也有規(guī)定,，如果雙方要確定勞動關(guān)系，就需要簽訂勞動合同,，但是在我們的現(xiàn)實生活中,，還是會有一些用人單位在勞動者入職的時候不簽訂勞動合同，那么,，勞動者沒有簽訂勞動合同還算入職嗎?雙方是勞動關(guān)系嗎?

勞動者入職沒有簽勞動合同,，還算入職嗎?

對于勞動者和用人單位之間，只要勞動者已經(jīng)為用人單位提供了勞動的服務(wù),，那么,，雙方就已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系，就算沒有簽訂勞動合同,，勞動關(guān)系也已經(jīng)形成,，并且,，需要認(rèn)定雙方的勞動關(guān)系，還有一些其他的標(biāo)準(zhǔn)可以確定,。

勞動者可以通過以下幾種方式來印證或者直接證明勞動關(guān)系的存在：

一,、單位證明：在以往的工作中，如果外出聯(lián)絡(luò)事宜,，公司可能會開具一些相關(guān)證明文件,，勞動者可以再平時留意一下，進(jìn)行拍照,，若公司不要求回收,，自己可以留存，以防在未來的勞動爭議中當(dāng)做證據(jù),。

二,、錄音錄像文件：在勞資雙方發(fā)生糾紛時，勞動者肯定要與用人單位進(jìn)行多次的溝通,，如果在溝通過程中,，勞動者可以將關(guān)鍵內(nèi)容進(jìn)行錄音的話，也可以做證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在,。但是一定要注意錄音錄像的合法性,。

三、白條：白條就是通常所說的工資欠條,。雇主,、用人單位雖然確認(rèn)欠工資等情況，但是就是不還,。在這種情況下,，勞動者不妨讓雇主、用人單位在工資欠條上面寫明工作崗位,，工作時間,，工資等關(guān)鍵內(nèi)容，這樣在以后的維權(quán)過程中也可以作為相應(yīng)的依據(jù),。

在我國的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中有對于勞動關(guān)系確定的相關(guān)法律規(guī)定,。

在用人單位聘用了勞動者之后，但是雙方并沒有簽訂書面的勞動合同,，如若雙方具備了以下的情形,，那么，雙方的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)認(rèn)為成立：

情形一：在用人單位和勞動者之間,，他們的關(guān)系符合我國法律法規(guī)中規(guī)定的主體資格,。

情形二：勞動者按照用人單位依法規(guī)定的規(guī)章制度工作，并且用人單位對勞動者的工作支付給相應(yīng)的勞動報酬,。

情形三：在用人單位工作的勞動者所負(fù)責(zé)的工作,，是用人單位工作安排里的業(yè)務(wù),。

因此，只要勞動者已經(jīng)向用人單位提供了勞動服務(wù),，或者是符合了以上的規(guī)定,，沒有簽訂勞動合同,，也依然形成了事實的勞動關(guān)系,。

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