但是前述規(guī)定是針對(duì)在職勞動(dòng)者而言,，對(duì)于已經(jīng)辭職或者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，法律作出了特別規(guī)定,，即勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。也就是說,，公司應(yīng)在員工辦理離職手續(xù)時(shí)向其支付尚未結(jié)清的工資,，不能等到下月發(fā)工資時(shí)再支付。

如果勞動(dòng)者離職時(shí)用人單位未依法付清勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由相關(guān)部門責(zé)令用人單位支付工資,。同時(shí)勞動(dòng)者也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求用人單位依法足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

粉絲福利如果您有其他法律問題,，可以在關(guān)注我的微博后通過私信聯(lián)系,可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴,，可以撥打投訴有關(guān)勞動(dòng)糾紛的事項(xiàng)，全國(guó)統(tǒng)一電話號(hào)碼,。

也可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,，或者直接向人民法院提起訴訟，如果你認(rèn)為有必要的話,。

《勞動(dòng)合同法》第三十條,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,，由監(jiān)察部門責(zé)令用人單位支付,，并對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處罰；也可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。如果有工資欠條,，也可以直接向人民法院提起訴訟。先通過行政途徑解決吧,，當(dāng)然第一步是協(xié)議商量,，第二找勞動(dòng)監(jiān)察，第三勞動(dòng)仲裁,。勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào),，無(wú)果的，提起勞動(dòng)仲裁,，勞動(dòng)仲裁不收案件受理費(fèi)?,可以委托律師發(fā)律師函,，也可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁或者投訴,。勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。找仲裁調(diào)解?