勞動仲裁舉證期限多長？
勞動仲裁沒有明確規(guī)定舉證期限，要根據(jù)具體情況來分析：１,、在仲裁庭組織當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換的,，以證據(jù)交換之日為舉證屆滿之日；２,、如果仲裁庭不組織當(dāng)事人進(jìn)行庭前證據(jù)交換的,，以仲裁庭指定或當(dāng)事人協(xié)商并經(jīng)仲裁庭認(rèn)可的舉證期限屆滿之日為準(zhǔn)；３,、當(dāng)事人申請延期舉證并經(jīng)仲裁庭準(zhǔn)許的,，如果仲裁庭不組織庭前交換證據(jù)的，以仲裁庭準(zhǔn)許延期的屆滿之日為舉證期限的屆滿,。如果仲裁庭組織庭前交換證據(jù),，以證據(jù)交換之日為舉證期限的屆滿之日。

法律依據(jù)為：《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三十三條,。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十五條承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù),。當(dāng)事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向仲裁委員會申請延長期限,，仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請適當(dāng)延長,。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由,；拒不說明理由或者理由不成立的,，仲裁委員會可以根據(jù)不同情形不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓(xùn)誡,。
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