帶薪休假制度由來(lái)已久,，但是落實(shí)率一直不高，許多打工人表示,，“想休,，但不讓休、不敢休”,，還有人每天加班沒(méi)時(shí)間休息,？將來(lái)，明年起你要被“強(qiáng)制休假”,！

深圳傳來(lái)大消息,！
強(qiáng)制休假來(lái)了！1月1日正式執(zhí)行,！
10月29日,，深圳市第六屆人大常委會(huì)第四十五次會(huì)議表決通過(guò)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》，提出推行強(qiáng)制休假制度,，以更好地保障勞動(dòng)者身心健康,。作為國(guó)內(nèi)首部地方性健康法規(guī)，該條例將于明年1月1日正式實(shí)施,。

《健康條例》明確,，推行強(qiáng)制休假制度，用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源,、安排員工作息時(shí)間,，對(duì)腦力和體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工，實(shí)行輪休制度,，避免對(duì)員工健康造成人體機(jī)能過(guò)度損耗或者身心健康傷害,。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行員工帶薪休假制度,，人力資源保障部門(mén)和工會(huì)等組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位落實(shí)員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查,。
為什么要強(qiáng)調(diào)“強(qiáng)制休假”制度？
業(yè)內(nèi)專(zhuān)家指出,，我國(guó)勞動(dòng)法已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)有了明確規(guī)定,，《職工帶薪年休假條例》更對(duì)機(jī)關(guān)、企業(yè),、事業(yè)單位等單位職工的年休假天數(shù)進(jìn)行了具體規(guī)定；但是,，在執(zhí)行過(guò)程中,，休假制度并沒(méi)有完全落實(shí)。
“帶薪休假制度20多年前就被寫(xiě)進(jìn)了勞動(dòng)法。深圳再行強(qiáng)調(diào)‘強(qiáng)制’,，就是希望推動(dòng)帶薪休假制度真正落地,。”中國(guó)未來(lái)研究會(huì)旅游分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)劉思敏說(shuō),。
有員工向記者反映,，公司基本能落實(shí)帶薪休假，但變相加班很難避免,。在深圳市南山區(qū)一家房地產(chǎn)公司工作的潘女士告訴記者,，公司年輕人多、競(jìng)爭(zhēng)壓力大,，由于采取績(jī)效工資,，工資水平取決于工作量，加班成常態(tài),?！爸С滞菩袕?qiáng)制休假，能讓員工工作起來(lái)勁頭更足,，希望制度落實(shí)到位,。”
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，雖然帶薪休假制度已出臺(tái)多年,，但落實(shí)情況不盡如人意。有些行業(yè)默認(rèn)“996”（上班時(shí)間早9點(diǎn)到晚9點(diǎn),，一周工作6天）,，工作強(qiáng)度大；部分用人單位業(yè)務(wù)較繁忙,，基本上很難實(shí)現(xiàn)帶薪休假,。
智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年白領(lǐng)“996”工作制專(zhuān)題調(diào)研報(bào)告》顯示，對(duì)于八成白領(lǐng)來(lái)說(shuō),，加班是常態(tài),，從不加班的白領(lǐng)僅占18.05%；每周加班10小時(shí)及以上的超20%,，超七成白領(lǐng)加班沒(méi)有加班補(bǔ)貼,。

專(zhuān)家：新規(guī)出臺(tái)有一定示范效應(yīng)
記者從深圳南山區(qū)高新園區(qū)工聯(lián)會(huì)了解到，一項(xiàng)對(duì)企業(yè)及職工的抽樣調(diào)查顯示,，有38.17%的員工對(duì)自身發(fā)展問(wèn)題存在困擾與迷茫,，出于工作和就業(yè)的壓力，員工擔(dān)心休假影響自身發(fā)展和勞動(dòng)報(bào)酬,，只能將休息時(shí)間讓位于工作,。
調(diào)查還顯示，由于園區(qū)企業(yè)大部分處于初創(chuàng)階段，通常采取減員增效的手段,，定崗定員定工作量,，一旦安排休假，崗位無(wú)人員替代,；同時(shí),，部分企業(yè)績(jī)效考核、調(diào)休輪休制度不夠完善,，導(dǎo)致員工加班后調(diào)休,、輪休實(shí)施難度較大。
在此背景下,，業(yè)內(nèi)專(zhuān)家認(rèn)為,，強(qiáng)制休假的新規(guī)出臺(tái)有一定示范效應(yīng)?！皬?qiáng)制休假的制度安排,，鮮明地體現(xiàn)了法定休息休假制度的勞動(dòng)基準(zhǔn)法屬性?！敝袊?guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長(zhǎng)沈建峰指出,，法定休息休假制度對(duì)勞動(dòng)者群體、用人單位以及勞動(dòng)力市場(chǎng),、社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)等有長(zhǎng)遠(yuǎn)影響,。放棄休息休假，不僅會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者身心受損,，也會(huì)引起勞動(dòng)力供給增大和勞動(dòng)力價(jià)格下跌,，同時(shí)造成依法休假的企業(yè)用工成本相對(duì)上漲以及過(guò)勞勞動(dòng)者的工傷風(fēng)險(xiǎn)增加。

對(duì)于強(qiáng)制休假,，網(wǎng)友反手就是一個(gè)贊成,，希望能落到實(shí)處！

有網(wǎng)友認(rèn)為應(yīng)該先落實(shí)雙休

不過(guò)還有網(wǎng)友表示
不喜歡休假,，喜歡加班

其實(shí)早在4月,，“多地推行2.5天假”的話題就開(kāi)始熱起來(lái)了。目前已有河北,、江西,、重慶、甘肅,、遼寧,、安徽、陜西,、貴州,、福建等10多個(gè)省份出臺(tái)了鼓勵(lì)2.5天休假的意見(jiàn),。
每周2.5天假,！
已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施了,！
今年以來(lái)，關(guān)于休假的消息還很多,，比如現(xiàn)在越來(lái)越多的地方鼓勵(lì)一周休息2.5天,。
“嵊（shèng）州發(fā)布”官號(hào)近日推送市委辦、市府辦下發(fā)的《關(guān)于試行4.5天彈性工作制促消費(fèi)穩(wěn)增長(zhǎng)的實(shí)施意見(jiàn)》,。
里面提到：
擬在全市機(jī)關(guān),、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位試行4.5天彈性工作制,，時(shí)間為2020年7月1日—12月31日,。

根據(jù)浙江省政府辦公廳發(fā)布《關(guān)于提振消費(fèi)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)的實(shí)施意見(jiàn)》：擬在全市試行4.5天彈性工作制，結(jié)合我市實(shí)際,，制定本實(shí)施意見(jiàn),。
（1）實(shí)施時(shí)間
2020年7月1日—12月31日
（2）實(shí)施對(duì)象
全市機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體,、企事業(yè)單位
（3）實(shí)施辦法在保證國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間的基礎(chǔ)上,，鼓勵(lì)各單位根據(jù)實(shí)際情況，依法優(yōu)化調(diào)整作息安排,，為職工周末出行促進(jìn)消費(fèi)提供便利條件,。在保證單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下，鼓勵(lì)完成工作任務(wù)的職工在周五下午進(jìn)行調(diào)休,。有特殊需要的也可根據(jù)實(shí)際情況將兩個(gè)周五半天調(diào)整到同一周五休息,。
注意：
周五調(diào)休半天的休息時(shí)間可以由平時(shí)加班的時(shí)間或者年休假來(lái)抵扣，由各單位負(fù)責(zé)記錄職工休假抵扣情況,。
對(duì)因工作原因末能落實(shí)周五半天休息的職工,，允許職工調(diào)到下個(gè)周五半天休息。
從這個(gè)條例看來(lái),，每周2.5天假真的要開(kāi)始落地了,，不過(guò)目前實(shí)施的對(duì)象還沒(méi)有擴(kuò)大到民營(yíng)企業(yè)。
目前只是在“全市機(jī)關(guān),、社會(huì)團(tuán)體,、企事業(yè)單位”做內(nèi)測(cè)；相信系列機(jī)制成熟之后,，放大到全部單位也是有機(jī)會(huì)的,！
也有網(wǎng)友會(huì)質(zhì)疑，覺(jué)得文件不一定會(huì)落到實(shí)處,。
一圖讀懂2.5天休假

事實(shí)上,，為促進(jìn)疫情后消費(fèi)市場(chǎng)復(fù)蘇,，截至目前，江西,、浙江,、福建、河北,、江蘇,、甘肅、遼寧等省份已有超過(guò)10個(gè)市州出臺(tái)鼓勵(lì)2.5天休假意見(jiàn),，例如——
今年3月,，江西省發(fā)通知稱，二季度試行周末2.5天彈性作息,；
浙江省發(fā)文鼓勵(lì)實(shí)施一周4.5天彈性工作制,，支持有條件機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體,、企事業(yè)單位落實(shí)帶薪休假制度,；
河北省文化和旅游廳印發(fā)指導(dǎo)意見(jiàn)提出，將鼓勵(lì)推行周末2.5天彈性休假,。
多地落實(shí)2.5天假期情況↓↓↓

那“2.5天彈性休假”究竟是福利,，還是口號(hào)？多出半天假,，是否意味著延長(zhǎng)法定工作時(shí)間,？能否落實(shí)、如何落實(shí)……還是一個(gè)問(wèn)題,。

獨(dú)生子女假執(zhí)行
可帶薪連休15天
除了每周2.5天假,，國(guó)家也在其他方面力圖給大家減負(fù)減壓，如多“發(fā)明”幾個(gè)假期,，就是不錯(cuò)的方式,！
近日，陜西也正式實(shí)施《西安市養(yǎng)老服務(wù)促進(jìn)條例》,，這標(biāo)志著“西安版”的子女護(hù)理假誕生,。
這是咱們國(guó)家繼續(xù)出臺(tái)老人健康服務(wù)體系的指導(dǎo)性文件，能夠讓全國(guó)的獨(dú)生子女父母在家養(yǎng)老有力政策支持,。

《條例》規(guī)定老年人患病住院治療期間,，其子女的用人單位應(yīng)支持護(hù)理照料，給予獨(dú)生子女每年累計(jì)二十天,、非獨(dú)生子女每年累計(jì)十天的護(hù)理時(shí)間,，護(hù)理期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。
截止3月22日,，全國(guó)至少有16地出臺(tái)了“獨(dú)生子女護(hù)理假”相關(guān)的具體規(guī)定,。
對(duì)于假期,，網(wǎng)友們的態(tài)度一直自始至終：盼望全國(guó)范圍推廣！

彈性假期正式實(shí)施,，
這些人將額外獲得一筆錢(qián),！
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（后簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）規(guī)定：“第四十四條，有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬,；2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬,。”
以2.5天假為例,，2.5天休假制度實(shí)施后,，如果企業(yè)要求0.5天照常上班，那么就需要向員工支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬,。我們一起來(lái)看看,，這筆工資報(bào)酬到底有多少。
1,、加班工資基數(shù)
正常情況下,，休息日不納入發(fā)放工資的基數(shù)。所以目前,，員工全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí),，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。
為什么按照21.75天計(jì)算,，不是30天,，31天，28天或者實(shí)際上班天數(shù)算,？
因?yàn)橐荒暌还灿?2周,，每周有2天周末，除了周末不算工資以外,，其他的時(shí)間（包括法定節(jié)假日都是需要計(jì)算工資的）,，所以每年需要算工資的總天數(shù)為：365-（52x2）=261天。
那么每個(gè)月需要算工資的天數(shù)為261天/12天=21.75天,?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》
2、計(jì)算方法為：
法定節(jié)假日工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),；
休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù),；
工作日加班工資=月工資基數(shù)÷174小時(shí)×150%×加班小時(shí),。
【案例】：國(guó)家出臺(tái)2.5天假期后，小張是公司的銷(xiāo)售骨干,，每周只能休2天,。此前小張每月工資6000元，4月,，2.5天休假政策出臺(tái)后,，小張4月可以拿多少錢(qián)？
小張每月工資6000元,，則一天的工資如下：
一天的工資額=6000÷21.75=275.86（元）,；
那么，具體加班費(fèi)用計(jì)算如下：
周末加班,，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,，加班費(fèi)不低于工資的百分之二百；275.86×200%×0.5=275.86（元）,。
四月共有4周,，企業(yè)應(yīng)該支付給小張的加班費(fèi)為275.86×4=1103.44（元）
如何計(jì)算加班費(fèi)需繳納的個(gè)人所得稅？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》的相關(guān)規(guī)定,，公民的工資,、薪金所得應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。員工加班得到的加班費(fèi)也屬于公民取得工資,、新金所得,，所以員工的加班費(fèi)也需要繳納個(gè)人所得稅，公司將員工的加班費(fèi)應(yīng)記入工資薪酬中,，由公司一并代扣代繳即可,。
以【案例】中數(shù)據(jù)為例，小張4月應(yīng)交個(gè)人所得稅計(jì)算如下：
應(yīng)納稅額=6000+1103.44-5000=2103.44（元）,；應(yīng)納個(gè)人所得稅=2103.44×3%=63.10（元）,。所以扣除個(gè)人所得稅，小張4月的薪水為6000+1103.44-63.10=7040.34元,，比之前增加了1040.34元,。
咱們?cè)賮?lái)看看這筆加班工資怎么入賬。
以【案例】中數(shù)據(jù)為例,，編制會(huì)計(jì)分錄如下：
計(jì)提工資,、個(gè)稅
借：銷(xiāo)售費(fèi)用7103.44
貸：應(yīng)付職工薪酬—工資7103.44
支付工資
借：應(yīng)付職工薪酬—工資7103.44
貸：應(yīng)交稅費(fèi)-代扣代繳個(gè)人所得稅63.10
銀行存款7040.34
繳納個(gè)稅
借：應(yīng)交稅費(fèi)-代扣代繳個(gè)人所得稅63.10
貸：銀行存款63.10
月底結(jié)轉(zhuǎn)
借：本年利潤(rùn)7103.44
貸：銷(xiāo)售費(fèi)用7103.44
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