帶薪休假制度由來已久,，但是落實(shí)率一直不高,，許多打工人表示，“想休,，但不讓休,、不敢休”，還有人每天加班沒時(shí)間休息,？將來,，明年起你要被“強(qiáng)制休假”！

深圳傳來大消息,！
強(qiáng)制休假來了,！1月1日正式執(zhí)行！
10月29日,，深圳市第六屆人大常委會第四十五次會議表決通過《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》,，提出推行強(qiáng)制休假制度，以更好地保障勞動者身心健康,。作為國內(nèi)首部地方性健康法規(guī),，該條例將于明年1月1日正式實(shí)施。

《健康條例》明確,，推行強(qiáng)制休假制度,，用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源、安排員工作息時(shí)間,，對腦力和體力勞動負(fù)荷較重的員工,，實(shí)行輪休制度，避免對員工健康造成人體機(jī)能過度損耗或者身心健康傷害,。同時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對用人單位落實(shí)員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查,。
為什么要強(qiáng)調(diào)“強(qiáng)制休假”制度,？
業(yè)內(nèi)專家指出,，我國勞動法已經(jīng)對勞動者休假權(quán)有了明確規(guī)定，《職工帶薪年休假條例》更對機(jī)關(guān),、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工的年休假天數(shù)進(jìn)行了具體規(guī)定,；但是,，在執(zhí)行過程中，休假制度并沒有完全落實(shí),。
“帶薪休假制度20多年前就被寫進(jìn)了勞動法,。深圳再行強(qiáng)調(diào)‘強(qiáng)制’，就是希望推動帶薪休假制度真正落地,?！敝袊磥硌芯繒糜畏謺睍L劉思敏說。
有員工向記者反映,，公司基本能落實(shí)帶薪休假,，但變相加班很難避免。在深圳市南山區(qū)一家房地產(chǎn)公司工作的潘女士告訴記者,，公司年輕人多,、競爭壓力大，由于采取績效工資,，工資水平取決于工作量,，加班成常態(tài)?！爸С滞菩袕?qiáng)制休假,，能讓員工工作起來勁頭更足，希望制度落實(shí)到位,?！?br>記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然帶薪休假制度已出臺多年,，但落實(shí)情況不盡如人意,。有些行業(yè)默認(rèn)“996”（上班時(shí)間早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一周工作6天）,，工作強(qiáng)度大,；部分用人單位業(yè)務(wù)較繁忙，基本上很難實(shí)現(xiàn)帶薪休假,。
智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年白領(lǐng)“996”工作制專題調(diào)研報(bào)告》顯示,，對于八成白領(lǐng)來說，加班是常態(tài),，從不加班的白領(lǐng)僅占18.05%,；每周加班10小時(shí)及以上的超20%,，超七成白領(lǐng)加班沒有加班補(bǔ)貼。

專家：新規(guī)出臺有一定示范效應(yīng)
記者從深圳南山區(qū)高新園區(qū)工聯(lián)會了解到,，一項(xiàng)對企業(yè)及職工的抽樣調(diào)查顯示,，有38.17%的員工對自身發(fā)展問題存在困擾與迷茫，出于工作和就業(yè)的壓力,，員工擔(dān)心休假影響自身發(fā)展和勞動報(bào)酬,，只能將休息時(shí)間讓位于工作。
調(diào)查還顯示,，由于園區(qū)企業(yè)大部分處于初創(chuàng)階段,，通常采取減員增效的手段，定崗定員定工作量,，一旦安排休假,，崗位無人員替代；同時(shí),，部分企業(yè)績效考核,、調(diào)休輪休制度不夠完善，導(dǎo)致員工加班后調(diào)休,、輪休實(shí)施難度較大,。
在此背景下，業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為,，強(qiáng)制休假的新規(guī)出臺有一定示范效應(yīng),。“強(qiáng)制休假的制度安排,，鮮明地體現(xiàn)了法定休息休假制度的勞動基準(zhǔn)法屬性,。”中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長沈建峰指出,，法定休息休假制度對勞動者群體,、用人單位以及勞動力市場、社會保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)等有長遠(yuǎn)影響,。放棄休息休假,，不僅會導(dǎo)致勞動者身心受損，也會引起勞動力供給增大和勞動力價(jià)格下跌,，同時(shí)造成依法休假的企業(yè)用工成本相對上漲以及過勞勞動者的工傷風(fēng)險(xiǎn)增加,。

對于強(qiáng)制休假，網(wǎng)友反手就是一個(gè)贊成,，希望能落到實(shí)處,！

有網(wǎng)友認(rèn)為應(yīng)該先落實(shí)雙休

不過還有網(wǎng)友表示
不喜歡休假，喜歡加班

其實(shí)早在4月，“多地推行2.5天假”的話題就開始熱起來了,。目前已有河北,、江西、重慶,、甘肅,、遼寧、安徽,、陜西,、貴州、福建等10多個(gè)省份出臺了鼓勵2.5天休假的意見,。
每周2.5天假！
已經(jīng)開始實(shí)施了,！
今年以來,，關(guān)于休假的消息還很多，比如現(xiàn)在越來越多的地方鼓勵一周休息2.5天,。
“嵊（shèng）州發(fā)布”官號近日推送市委辦,、市府辦下發(fā)的《關(guān)于試行4.5天彈性工作制促消費(fèi)穩(wěn)增長的實(shí)施意見》。
里面提到：
擬在全市機(jī)關(guān),、社會團(tuán)體,、企事業(yè)單位試行4.5天彈性工作制，時(shí)間為2020年7月1日—12月31日,。

根據(jù)浙江省政府辦公廳發(fā)布《關(guān)于提振消費(fèi)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長的實(shí)施意見》：擬在全市試行4.5天彈性工作制,，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施意見,。
（1）實(shí)施時(shí)間
2020年7月1日—12月31日
（2）實(shí)施對象
全市機(jī)關(guān),、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位
（3）實(shí)施辦法在保證國家規(guī)定的工作時(shí)間的基礎(chǔ)上,，鼓勵各單位根據(jù)實(shí)際情況,，依法優(yōu)化調(diào)整作息安排，為職工周末出行促進(jìn)消費(fèi)提供便利條件,。在保證單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下,，鼓勵完成工作任務(wù)的職工在周五下午進(jìn)行調(diào)休。有特殊需要的也可根據(jù)實(shí)際情況將兩個(gè)周五半天調(diào)整到同一周五休息,。
注意：
周五調(diào)休半天的休息時(shí)間可以由平時(shí)加班的時(shí)間或者年休假來抵扣,，由各單位負(fù)責(zé)記錄職工休假抵扣情況。
對因工作原因末能落實(shí)周五半天休息的職工,，允許職工調(diào)到下個(gè)周五半天休息,。
從這個(gè)條例看來，每周2.5天假真的要開始落地了，不過目前實(shí)施的對象還沒有擴(kuò)大到民營企業(yè),。
目前只是在“全市機(jī)關(guān),、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位”做內(nèi)測,；相信系列機(jī)制成熟之后,，放大到全部單位也是有機(jī)會的！
也有網(wǎng)友會質(zhì)疑,，覺得文件不一定會落到實(shí)處,。
一圖讀懂2.5天休假

事實(shí)上，為促進(jìn)疫情后消費(fèi)市場復(fù)蘇,，截至目前,，江西、浙江,、福建,、河北、江蘇,、甘肅,、遼寧等省份已有超過10個(gè)市州出臺鼓勵2.5天休假意見，例如——
今年3月,，江西省發(fā)通知稱,，二季度試行周末2.5天彈性作息；
浙江省發(fā)文鼓勵實(shí)施一周4.5天彈性工作制,，支持有條件機(jī)關(guān),、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位落實(shí)帶薪休假制度,；
河北省文化和旅游廳印發(fā)指導(dǎo)意見提出,，將鼓勵推行周末2.5天彈性休假。
多地落實(shí)2.5天假期情況↓↓↓

那“2.5天彈性休假”究竟是福利,，還是口號,？多出半天假，是否意味著延長法定工作時(shí)間,？能否落實(shí),、如何落實(shí)……還是一個(gè)問題。

獨(dú)生子女假執(zhí)行
可帶薪連休15天
除了每周2.5天假,，國家也在其他方面力圖給大家減負(fù)減壓,，如多“發(fā)明”幾個(gè)假期，就是不錯的方式,！
近日,，陜西也正式實(shí)施《西安市養(yǎng)老服務(wù)促進(jìn)條例》,，這標(biāo)志著“西安版”的子女護(hù)理假誕生。
這是咱們國家繼續(xù)出臺老人健康服務(wù)體系的指導(dǎo)性文件,，能夠讓全國的獨(dú)生子女父母在家養(yǎng)老有力政策支持,。

《條例》規(guī)定老年人患病住院治療期間，其子女的用人單位應(yīng)支持護(hù)理照料,，給予獨(dú)生子女每年累計(jì)二十天,、非獨(dú)生子女每年累計(jì)十天的護(hù)理時(shí)間，護(hù)理期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇,。
截止3月22日,，全國至少有16地出臺了“獨(dú)生子女護(hù)理假”相關(guān)的具體規(guī)定。
對于假期,，網(wǎng)友們的態(tài)度一直自始至終：盼望全國范圍推廣,！

彈性假期正式實(shí)施，
這些人將額外獲得一筆錢,！
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（后簡稱《勞動法》）規(guī)定：“第四十四條,，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1)安排勞動者延長工作時(shí)間的,，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬,；3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬,?！?br>以2.5天假為例，2.5天休假制度實(shí)施后,，如果企業(yè)要求0.5天照常上班,，那么就需要向員工支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。我們一起來看看,，這筆工資報(bào)酬到底有多少,。
1、加班工資基數(shù)
正常情況下,，休息日不納入發(fā)放工資的基數(shù),。所以目前，員工全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí),，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算,。
為什么按照21.75天計(jì)算，不是30天,，31天,，28天或者實(shí)際上班天數(shù)算？
因?yàn)橐荒暌还灿?2周，每周有2天周末,，除了周末不算工資以外,，其他的時(shí)間（包括法定節(jié)假日都是需要計(jì)算工資的），所以每年需要算工資的總天數(shù)為：365-（52x2）=261天,。
那么每個(gè)月需要算工資的天數(shù)為261天/12天=21.75天,。《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》
2,、計(jì)算方法為：
法定節(jié)假日工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),；
休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)；
工作日加班工資=月工資基數(shù)÷174小時(shí)×150%×加班小時(shí),。
【案例】：國家出臺2.5天假期后,，小張是公司的銷售骨干，每周只能休2天,。此前小張每月工資6000元,，4月，2.5天休假政策出臺后,，小張4月可以拿多少錢,？
小張每月工資6000元，則一天的工資如下：
一天的工資額=6000÷21.75=275.86（元）,；
那么,，具體加班費(fèi)用計(jì)算如下：
周末加班，按照《勞動法》規(guī)定,，加班費(fèi)不低于工資的百分之二百,；275.86×200%×0.5=275.86（元）。
四月共有4周,，企業(yè)應(yīng)該支付給小張的加班費(fèi)為275.86×4=1103.44（元）
如何計(jì)算加班費(fèi)需繳納的個(gè)人所得稅,？
根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》的相關(guān)規(guī)定，公民的工資,、薪金所得應(yīng)繳納個(gè)人所得稅,。員工加班得到的加班費(fèi)也屬于公民取得工資、新金所得,，所以員工的加班費(fèi)也需要繳納個(gè)人所得稅,，公司將員工的加班費(fèi)應(yīng)記入工資薪酬中，由公司一并代扣代繳即可,。
以【案例】中數(shù)據(jù)為例,，小張4月應(yīng)交個(gè)人所得稅計(jì)算如下：
應(yīng)納稅額=6000+1103.44-5000=2103.44（元）；應(yīng)納個(gè)人所得稅=2103.44×3%=63.10（元）,。所以扣除個(gè)人所得稅,，小張4月的薪水為6000+1103.44-63.10=7040.34元,，比之前增加了1040.34元。
咱們再來看看這筆加班工資怎么入賬,。
以【案例】中數(shù)據(jù)為例,，編制會計(jì)分錄如下：
計(jì)提工資、個(gè)稅
借：銷售費(fèi)用7103.44
貸：應(yīng)付職工薪酬—工資7103.44
支付工資
借：應(yīng)付職工薪酬—工資7103.44
貸：應(yīng)交稅費(fèi)-代扣代繳個(gè)人所得稅63.10
銀行存款7040.34
繳納個(gè)稅
借：應(yīng)交稅費(fèi)-代扣代繳個(gè)人所得稅63.10
貸：銀行存款63.10
月底結(jié)轉(zhuǎn)
借：本年利潤7103.44
貸：銷售費(fèi)用7103.44
來源：注冊會計(jì)師,、一起學(xué)CPA,、工人日報(bào)、新華網(wǎng),、稅政第一線等,；本文僅供交流學(xué)習(xí),版權(quán)歸屬原作者，部分文章推送時(shí)未能及時(shí)與原作者取得聯(lián)系,，若來源標(biāo)注錯誤或侵犯到您的權(quán)益煩請告知,，我們將立即刪除。