律師點評:《勞動合同法》第42條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：…（四）女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的”，注意：這里沒有規(guī)定不能依據(jù)勞動合同法第39條解除合同,。
對上述規(guī)定應(yīng)當(dāng)從以下三方面進行理解：
（1）用人單位不得以女職工懷孕,、產(chǎn)假、哺乳等為由解除勞動合同,，即解除勞動合同的理由不能是“懷孕,、產(chǎn)假、哺乳”,；
（2）用人單位不得在女職工孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)以女職工患病或非因工負(fù)傷,、不能勝任工作,、客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟性裁員等為由而解除勞動合同；
（3）如果女職工有《勞動合同法》第39條情形之一,，雖在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),，用人單位仍可依法解除勞動合同：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；5）有欺詐,、脅迫或乘人之危之行為致使勞動合同無效的,；6）被依法追究刑事責(zé)任的。
因此,，孕期,、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護身符,，國家法律雖對女職工進行特別保護,，但保護亦有邊界，在符合法定情形下,，用人單位仍可解除勞動合同,。