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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 懷孕員工試用期未通過考評可解雇嗎?

懷孕員工試用期未通過考評可解雇嗎,?

時間:2020-07-01 來源:法律投稿
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律師點評:《勞動合同法》第42條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同:…(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的”,注意:這里沒有規(guī)定不能依據(jù)勞動合同法第39條解除合同,。
對上述規(guī)定應(yīng)當(dāng)從以下三方面進(jìn)行理解:
(1)用人單位不得以女職工懷孕,、產(chǎn)假、哺乳等為由解除勞動合同,,即解除勞動合同的理由不能是“懷孕,、產(chǎn)假、哺乳”,;
(2)用人單位不得在女職工孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)以女職工患病或非因工負(fù)傷,、不能勝任工作,、客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟性裁員等為由而解除勞動合同;
(3)如果女職工有《勞動合同法》第39條情形之一,,雖在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi),用人單位仍可依法解除勞動合同:1)在試用期間被證明不符合錄用條件的,;2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,;3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,,給用人單位造成重大損害的,;4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,,或者經(jīng)用人單位提出,,拒不改正的;5)有欺詐,、脅迫或乘人之危之行為致使勞動合同無效的,;6)被依法追究刑事責(zé)任的。
因此,,孕期,、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護身符,,國家法律雖對女職工進(jìn)行特別保護,,但保護亦有邊界,在符合法定情形下,,用人單位仍可解除勞動合同,。

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