《勞動合同法》第38條賦予了勞動者無條件單方解除勞動合同的權(quán)利,，包括用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,、未及時足額支付勞動報酬的,、未依法為勞動者繳納社會保險費的,、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的、以欺詐、脅迫、乘人之危等手段致使勞動合同無效的,，以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的等情形。這是一種法定的特別解除權(quán),，如果出現(xiàn)了上述的法定事由，勞動者就可以通知用人單位解除勞動合同,。由于勞動者行使特別解除權(quán)往往會給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來很大的影響,，所以法律僅限于在用人單位有過錯的情況下才允許勞動者行使特別解除權(quán)。
為勞動者依法繳納社保是用人單位的法定義務(wù),，這里的“依法繳納”既包括社保險種,，也包括了按照規(guī)定的基數(shù)及時、足額繳納,。用人單位違反了法定義務(wù),，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。但是在實踐中,，社保問題成因復(fù)雜,，未能繳納社保除了用人單位的主觀原因之外，還可能由其他客觀原因所導(dǎo)致的不能,。尤其是社保費基數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn),，在實際操作中往往比較復(fù)雜，而且工資基數(shù)的變動又是滯后的,，所以如果用人單位未足額繳納的情況下,，一律認(rèn)定勞動者享有單方解除勞動合同權(quán)，可能不利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定與和諧,。法律規(guī)定的目的是要促使勞動合同當(dāng)事人雙方都誠信履行,，無論是用人單位還是勞動者，其行使權(quán)利,、履行義務(wù)都不能違背誠實信用原則,。如果用人單位存在有悖于誠信原則的情況，惡意未依法繳納社會保險費的,，勞動者當(dāng)然可以此作為解除勞動合同的理由,。但對確因客觀原因?qū)е掠嬎銟?biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭議所導(dǎo)致的未能依法繳納社會保險的,，則不能作為勞動者解除勞動合同的理由,。有這樣情形的,，勞動者可以通過行政手段尋求救濟途徑，而如果勞動者以此提出解除勞動合同,，并主張解除勞動合同經(jīng)濟補償金的,，法院也通常不予支持。但是因用人單位非因政策原因從未為勞動者繳納社會保險或繳納險種不全的,，勞動者則可以用人單位未依法繳納社會保險提出解除勞動合同,，并主張經(jīng)濟補償金。
作為用人單位來說,，社會保險費的繳納關(guān)乎勞動者的切身利益,，如果確實存在客觀原因?qū)е聼o法繳納的，或者計算標(biāo)準(zhǔn)有異議的,，應(yīng)當(dāng)及時與勞動者解釋,，尋求一個雙方都能認(rèn)可的方法，當(dāng)然,，前提條件必須是合法合規(guī),。