好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 保密和競(jìng)業(yè)限制如何約定,?
保密和競(jìng)業(yè)限制的約定并不是勞動(dòng)合同中必備的條款,,此項(xiàng)內(nèi)容只有在特定的情形下,用人單位和員工可以協(xié)商約定,。法律規(guī)定,,用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定保守單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。約定了保密條款,,員工就應(yīng)當(dāng)遵守,,否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
同時(shí),,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工,,單位還可以與之約定競(jìng)業(yè)限制的條款:約定員工在職期間及離職后不超過(guò)兩年的期限內(nèi),不得自營(yíng)同類業(yè)務(wù)或到與本單位從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作,。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),,用人單位要按月給予該員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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