好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 中秋節(jié)不可用補休替代加班費
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問:去年我進入一家私營企業(yè)擔任人事專員,,簽訂了勞動合同,月薪為一萬兩千元,。今年我已懷孕五個月,,公司以我已
勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,,可以解除勞動合同。但有以下情形的,,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞
養(yǎng)老金對于很多退休老人而言,就是晚年唯一的經(jīng)濟來源,。養(yǎng)老金也稱退休金,、退休費,是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇,。參加基本養(yǎng)老保險的個人,,達到法...
1.勞動爭議仲裁時效1年,自知道權(quán)益受損時起算 2.但是勞動者追索勞動報酬的,,在勞動合同存續(xù)期間,,
職工在公司里面上班都是有工資的,,但是每個地方都有不同的工資標準,那么在柳州最低工資標準是怎樣的呢,?關于這個問題,,很多人不是很懂。下面就由好律...
續(xù)簽就說明你按照原來的合同繼續(xù)履行合同義務,。所以一切關于你的權(quán)利義務按照原合同執(zhí)行。
辭職到期不結(jié)清工資怎么辦?辭職到期不結(jié)清工資,,先和老板協(xié)商處理,,協(xié)商不成的可以到勞動部門的保障監(jiān)
用人單位以勞動者的銷售業(yè)績差為由,便通知勞動者解除勞動合同的做法不合法,。 根據(jù)《中華人民共和國勞動
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