好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 中秋節(jié)不可用補休替代加班費
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女員工在試用期內(nèi)懷孕,是很多用人單位頭疼的問題,。不少用人單位直接給予解除勞動合同的處理,,而被認定為違法。
法律法律咨詢試用期不給工資怎么辦? 1,、協(xié)商解決,。 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)
一、協(xié)商解決 協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商,,尋找糾紛解決的具體方案,。與其他糾紛
企業(yè)向應聘者發(fā)放,,在法律上是一種要約行為,—旦發(fā)出,,就對用人單位產(chǎn)生法律效力,,對用人單位有約束力。求職者
公司有權(quán)終止勞動關系,。
《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定:“自用工之日起一個月內(nèi),,經(jīng)用人單位書面通
一,、女職工禁忌從事的勞動范圍: (一)礦山井下作業(yè); (二)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四
司法實踐中,,用工單位承擔工傷保險責任前通常需要經(jīng)過勞動關系確認、工傷認定等程序,。但實際上,,為保護勞動者權(quán)益,在特殊情形下,,即使雙方不存在勞動...
最低工資標準不是指職工的基本工資,,而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國家和省有關規(guī)定,,最低工資標準應包括基本工資(或標準工資),、獎...
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