好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 中秋節(jié)不可用補(bǔ)休替代加班費(fèi)
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隨著國(guó)家普法教育的深入開展和依法治國(guó)的理念逐漸深入人心,,勞動(dòng)者們都清楚了用人單位解繳納五險(xiǎn)一金是自己的合法權(quán)益,是國(guó)家法律明文規(guī)定的,。工作時(shí)...
如果企業(yè)不執(zhí)行該規(guī)定導(dǎo)致傳染病傳播或者有傳播嚴(yán)重危險(xiǎn)的,則涉嫌刑事犯罪,。 附法律依據(jù): 《中
醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否違法?醫(yī)療期內(nèi)合同到期是否可以終止勞動(dòng)關(guān)系?近日,,有網(wǎng)易前員工發(fā)文稱在患絕癥情況下遭公司變相裁員。他猜測(cè)公司為阻止其...
隨著國(guó)內(nèi)疫情防控態(tài)勢(shì)持續(xù)向好,,生產(chǎn)生活秩序加快恢復(fù),企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)穩(wěn)步推進(jìn),。如何保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧
用人單位安排勞動(dòng)者休息日加班后又安排補(bǔ)休,勞動(dòng)者拒絕補(bǔ)休的,,用人單位能否免除支付加班費(fèi)的義務(wù),? 此
律師 答:《勞動(dòng)合同法》第二十二條:用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
【摘要】
勞動(dòng)者的懷孕,、生育狀況不屬于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,,勞動(dòng)者沒有告知隱私的法定義務(wù),
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