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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 職業(yè)女性不得因懷孕被降薪

職業(yè)女性不得因懷孕被降薪

時間:2020-09-09 來源:法律投稿
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問:去年我進(jìn)入一家私營企業(yè)擔(dān)任人事專員,,簽訂了勞動合同,月薪為一萬兩千元,。今年我已懷孕五個月,,公司以我已經(jīng)懷孕工作量相應(yīng)下降為由將我月薪減為八千元。請問公司的做法被法律允許嗎,?

答:《勞動合同法》第三十五條第一款規(guī)定,,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同,,應(yīng)當(dāng)采用書面形式?!秼D女權(quán)益保障法》第二十七條第一款規(guī)定,,任何單位不得因結(jié)婚、懷孕,、產(chǎn)假,、哺乳等情形,降低女職工的工資,,辭退女職工,,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外,。

保障婦女的合法權(quán)益是全社會的共同責(zé)任,而且職業(yè)女性在經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)當(dāng)受特殊保護(hù),。勞動合同雙方應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù),。公司將你月薪減為八千元屬于合同的變更,應(yīng)當(dāng)與你協(xié)商一致,。未經(jīng)你同意,,公司不得降低你的工資。

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