職業(yè)女性不得因懷孕被降薪

時(shí)間：2020-09-09 來(lái)源：法律投稿

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問：去年我進(jìn)入一家私營(yíng)企業(yè)擔(dān)任人事專員,，簽訂了勞動(dòng)合同,，月薪為一萬(wàn)兩千元。今年我已懷孕五個(gè)月,，公司以我已經(jīng)懷孕工作量相應(yīng)下降為由將我月薪減為八千元,。請(qǐng)問公司的做法被法律允許嗎？

答：《勞動(dòng)合同法》第三十五條第一款規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。《婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款規(guī)定,，任何單位不得因結(jié)婚,、懷孕、產(chǎn)假,、哺乳等情形,，降低女職工的工資,，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議,。但是,，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

保障婦女的合法權(quán)益是全社會(huì)的共同責(zé)任,，而且職業(yè)女性在經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期應(yīng)當(dāng)受特殊保護(hù),。勞動(dòng)合同雙方應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。公司將你月薪減為八千元屬于合同的變更,，應(yīng)當(dāng)與你協(xié)商一致,。未經(jīng)你同意，公司不得降低你的工資,。

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