工作兩年半了,，老板沒有交保險,，如果要求補償，應如何要求,？
你好,，《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同,。已建立勞動關系,，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。單位應該為職工繳納養(yǎng)老保險,。你可以要求單位為你繳納養(yǎng)老保險,。

根據《勞動合同法》規(guī)定，
1,、從用工之日起,，即建立勞動關系，公司可以在一個月內訂立勞動合同,；
2,、如果公司超過一個月都沒有訂立勞動合同的，從次月起至一年內,，應當支付二倍工資,，也就是說最多付11個月的二倍工資；
3,、如果公司超過一年都沒有訂立勞動合同的,，視為訂立了無固定期限勞動合同；
4,、當然,，勞動者不配合簽署勞動合同的情況還值得商榷。

對于兩年半都沒有簽勞動合同、沒有繳納社保的情況,，可以先通過勞動仲裁的方式維權：

但是要想清楚一件事,，如果超過一年都沒簽合同就已經視為訂立了無固定期限勞動合同，
那么是否還要在公司工作,？

可以在決定解除勞動關系后的一年內,，要求支付工資差額和經濟補償金
1、可以以未繳納社保為由,，即時解除勞動關系,，可以通過EMS快遞的形式送達解除合同通知書；
2,、可以請求11個月的二倍工資,，因為已經支付了一倍工資，僅可要求另外一倍的工資差額,；
3,、可以請求經濟補償金，經濟補償金算法：按照每滿一年支付一個月平均工資,，不足一年支付一個月,、不足半年支付半個月的平均工資，平均工資是指前十二個月的平均工資,；
4,、勞動仲裁免費，如果對仲裁裁決不滿意,，可以繼續(xù)訴訟,，訴訟費10元。

同時因為沒有訂立勞動合同,、沒有繳納社保,，就需要員工來證明存在勞動關系了
可以參考以下內容搜集證據材料：
1、工資支付憑證,；
2,、工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件,；
3,、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄,；
4,、考勤記錄；
5,、其他勞動者的證言等,。
??????【粉絲福利】如果您有法律問題，可關注我的微博，通過私信聯系咨詢哈,。
員工維權思路：未簽勞動合同,、未繳社保的情形
沒有給員工買保險和簽署勞動合同簽勞動合同的雙倍工資，從未簽勞動合同的次日起至簽訂書面勞動合同的前一日止,；3.如果超過一年未簽,，勞動者可以主張未簽勞動合同的雙倍工資，從未簽勞動員工繳納社會保險,。未給員工繳納社保的員工可以要求公司按照規(guī)定進行補繳,。因此，如果公司既沒有與員工簽訂勞動合同,，也沒有給員工繳納社保,，員工簽勞動合同情況下，你首先需要舉證證明與該公司存在事實勞動關系,。釘釘入職登記表,、考勤截圖、工資條以及銀行轉賬憑證可以作為證據視用...若你有11日晚上的聊天記錄留存,，且釘釘上公司已注銷你的帳號,，則公司屬于違法解除勞動合同

簽勞動合同的雙倍工資，從未簽勞動合同的次日起至簽訂書面勞動合同的前一日止,；3.如果超過一年未簽,，勞動者可以主張未簽勞動合同勞動關系，老板都要簽訂勞動合同的,。不簽勞動合同，屬于違法,，可以要求賠償,。就保險一事，看你做事的位置是不是小到了一家私人小店,，就2-3員工簽勞動合同情況下,，你首先需要舉證證明與該公司存在事實勞動關系。釘釘入職登記表,、考勤截圖,、工資條以及銀行轉賬憑證可以作為證據視用。2.未簽訂勞動合同怎么可能那么容易,？如果你也遇到了這種情況,，可以選擇咨詢專業(yè)律師進行維權，避免自身利益受損...第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同

用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系,，一個月內訂立勞動合同并繳納社保,，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同,，未參加養(yǎng)老保險的,，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定,，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（第一）未按照勞動合同約定提供勞動保護與勞動條件的,；（第二）未及時足額支付勞動報酬的,；（第三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（第四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的；（第五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；第四十六條規(guī)定,，勞動者依照本法第三十八條規(guī)。
如果未簽勞動合同,，應支付最多11月的雙倍工資,。（注意一年的時效）

申請勞動仲裁，并到勞動監(jiān)察大隊投訴沒交社保事宜