工作兩年半了,，老板沒有交保險(xiǎn),，如果要求補(bǔ)償，應(yīng)如何要求,？
你好，《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。單位應(yīng)該為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),。你可以要求單位為你繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，
1,、從用工之日起,，即建立勞動(dòng)關(guān)系,，公司可以在一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同；
2,、如果公司超過一個(gè)月都沒有訂立勞動(dòng)合同的,，從次月起至一年內(nèi)，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資,，也就是說最多付11個(gè)月的二倍工資,；
3、如果公司超過一年都沒有訂立勞動(dòng)合同的,，視為訂立了無固定期限勞動(dòng)合同,；
4、當(dāng)然,，勞動(dòng)者不配合簽署勞動(dòng)合同的情況還值得商榷,。

對(duì)于兩年半都沒有簽勞動(dòng)合同、沒有繳納社保的情況,，可以先通過勞動(dòng)仲裁的方式維權(quán)：

但是要想清楚一件事,，如果超過一年都沒簽合同就已經(jīng)視為訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，
那么是否還要在公司工作,？

可以在決定解除勞動(dòng)關(guān)系后的一年內(nèi),，要求支付工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、可以以未繳納社保為由,，即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,，可以通過EMS快遞的形式送達(dá)解除合同通知書；
2,、可以請(qǐng)求11個(gè)月的二倍工資,，因?yàn)橐呀?jīng)支付了一倍工資，僅可要求另外一倍的工資差額,；
3,、可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金算法：按照每滿一年支付一個(gè)月平均工資,，不足一年支付一個(gè)月,、不足半年支付半個(gè)月的平均工資，平均工資是指前十二個(gè)月的平均工資,；
4,、勞動(dòng)仲裁免費(fèi)，如果對(duì)仲裁裁決不滿意,，可以繼續(xù)訴訟,，訴訟費(fèi)10元。

同時(shí)因?yàn)闆]有訂立勞動(dòng)合同,、沒有繳納社保,，就需要員工來證明存在勞動(dòng)關(guān)系了
可以參考以下內(nèi)容搜集證據(jù)材料：
1,、工資支付憑證；
2,、工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3,、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報(bào)名表”等招用記錄；
4,、考勤記錄,；
5、其他勞動(dòng)者的證言等,。
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員工維權(quán)思路：未簽勞動(dòng)合同,、未繳社保的情形
沒有給員工買保險(xiǎn)和簽署勞動(dòng)合同簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，從未簽勞動(dòng)合同的次日起至簽訂書面勞動(dòng)合同的前一日止,；3.如果超過一年未簽,，勞動(dòng)者可以主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，從未簽勞動(dòng)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),。未給員工繳納社保的員工可以要求公司按照規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)繳,。因此，如果公司既沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同,，也沒有給員工繳納社保,，員工簽勞動(dòng)合同情況下，你首先需要舉證證明與該公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。釘釘入職登記表,、考勤截圖、工資條以及銀行轉(zhuǎn)賬憑證可以作為證據(jù)視用...若你有11日晚上的聊天記錄留存,，且釘釘上公司已注銷你的帳號(hào),，則公司屬于違法解除勞動(dòng)合同

簽勞動(dòng)合同的雙倍工資,，從未簽勞動(dòng)合同的次日起至簽訂書面勞動(dòng)合同的前一日止,；3.如果超過一年未簽，勞動(dòng)者可以主張未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系,，老板都要簽訂勞動(dòng)合同的,。不簽勞動(dòng)合同，屬于違法,，可以要求賠償,。就保險(xiǎn)一事,，看你做事的位置是不是小到了一家私人小店，就2-3員工簽勞動(dòng)合同情況下,，你首先需要舉證證明與該公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。釘釘入職登記表、考勤截圖,、工資條以及銀行轉(zhuǎn)賬憑證可以作為證據(jù)視用,。2.未簽訂勞動(dòng)合同怎么可能那么容易？如果你也遇到了這種情況,，可以選擇咨詢專業(yè)律師進(jìn)行維權(quán),，避免自身利益受損...第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同

用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同并繳納社保,，這是勞動(dòng)者的權(quán)利,，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同,，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的,，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:（第一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件的,；（第二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；（第三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（第四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（第五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；第四十六條規(guī)定,，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)。
如果未簽勞動(dòng)合同,，應(yīng)支付最多11月的雙倍工資,。（注意一年的時(shí)效）

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴沒交社保事宜