好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 懷孕后被辭退,,單位這樣做合法嗎,?
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度假期間被要求加班,,不管是于情還是于法都是不合理的,在我們今天這個時代,,已經(jīng)沒有誰是不可替代的,,
入職的員工一般在試用期滿或者入職公司就會為其交社保,醫(yī)療保險費(fèi)就包含在其中,,而職工在達(dá)到法律規(guī)定的退休年齡時且已經(jīng)累計繳納醫(yī)療保險費(fèi)達(dá)到一定...
我是員工方!自離沒有走離職程序,,直接走人的那種,!想知道這樣會不會對我的五險一金有影響,與公司簽勞動合同怎
勞動關(guān)系即是指勞動者與用人單位之間,在勞動者提供社會勞動,,實現(xiàn)勞動價值的過程中形成的繼續(xù)性的,、相對穩(wěn)定的
法律法律咨詢試用期不給工資怎么辦,? 1、協(xié)商解決,。 2,、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)
案情簡介 2017年7月3日,,楊某與甲服裝公司簽訂為期三年的勞動合同,從事操作工工作,,其月工資由基
在日常生活或者企業(yè)經(jīng)營過程中,,人們會簽訂大量合同,。有時簽訂合同經(jīng)過了長時間的思考和談判,有時簽訂合同比較
職工入職公司滿一月后,,雙方必須簽訂勞動合同,,如果未簽勞動合同的,,職工可要求公司支付自入職第二個月起至一年
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