我是員工方,！自離沒有走離職程序，直接走人的那種,！想知道這樣會不會對我的五險一金有影響,，與公司簽勞動合同怎么解除？
員工自離,，勞動合同怎么解除,？
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，勞動者可以向用人單位提出解除勞動關(guān)系，而無需征得用人單位同意,。但根據(jù)法律規(guī)定,，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,，在試用期內(nèi)提前三日通知即可,。因此，雖然提出辭職是勞動者的一項(xiàng)權(quán)利,，但應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定提前告知用人單位,，以給用人單位留出尋找替代人員的時間。
在實(shí)際的工作中,，大部分用人單位并不會嚴(yán)格要求勞動者必須提前30日提出辭職,，畢竟人心不在了強(qiáng)行留著人也沒有意義。所以,，如果用人單位的工作能夠正常進(jìn)行,，公司可以與勞動者商定一個離職時間，并辦理工資,、社保等結(jié)算,、轉(zhuǎn)移手續(xù)。實(shí)踐中,，當(dāng)用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,，通常以勞動者最后提供勞動的日期為勞動關(guān)系解除的日期。
但是,，作為勞動者仍需注意,，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此,，勞動者在辭職時最好要與單位協(xié)商一致,，或者依法提前30日通知單位，否則將面臨著承擔(dān)損害賠償責(zé)任的風(fēng)險,。

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