勞動用工和勞務(wù)用工的定義及區(qū)別是什么,？勞動用工指的是企業(yè)員工之間簽訂的勞動合同，勞務(wù)用工是勞務(wù)的提供與報酬的給付所達成的一種用工關(guān)系,，區(qū)分的主要依據(jù)是人身隸屬性,。除此之外，雙方另外一個顯著特征是：對主體要求不同,。勞務(wù)用工關(guān)系是可以在任何兩個主體之間建立,，而勞動關(guān)系中用人單位一方只可以是具有用工主體資格的單位，不可以是自然人,，而勞動者也只能是達到法定就業(yè)年齡的自然人,。

一、勞動用工及勞務(wù)用工的定義是什么,？

勞動用工的定義是用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同,，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動,。勞動法和勞動合同法明確規(guī)定,，用人單位和勞動者建立的關(guān)系屬于勞動關(guān)系。

勞務(wù)用工是國家提倡的一種新的用工模式,，是與西方的經(jīng)濟模式相接軌的一種嘗試,。這種用工模式，不僅可以使用人單位在招聘員工,、交納社會保險和工傷事故,、勞動爭議處理等方面擺脫繁雜的勞動保障事務(wù)負擔,，贏得時間，集中精力實現(xiàn)可規(guī)避用人單位在勞動保障管理以及勞動爭議等方面的風險和責任,。

二,、勞動用工及勞務(wù)用工的區(qū)別是什么？

1,、對象不同,。合同工的對象是行政管理型、專業(yè)技術(shù)型人才;勞務(wù)工的對象是具有簡單熟練的一般勞動技術(shù)人群,，相對文化程度要求不嚴,。

2、合同約定長短不同,。合同工,，合同約定期限時間長，相對穩(wěn)定,。勞務(wù)工,，合同約定時間短，一般不超過三年,，具有臨時不固定性,。簽約到期限后，如確實需要續(xù)簽合同的,，再另行簽約,。

3、待遇不同,。雖然國家要求各用工單位必須給勞動者繳納各種基金,，但大部分企業(yè)僅對合同工的退休養(yǎng)老、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、住房公積金等費用負責繳納，一般不對勞務(wù)工負責,。

4,、錄用程序不同。合同工錄用相對程序嚴格,，依照有關(guān)法律規(guī)定簽訂勞動合同,，建立長期個人檔案。勞務(wù)工的錄用程序相對簡單,，有使用勞務(wù)工的基層單位根據(jù)工作量的需要自行安排,，也不建立長期檔案。

三,、降低用工風險的方法有哪些,？

1,、勞動或者勞務(wù)合同要及時簽訂，而且合同內(nèi)容需要設(shè)計,。

2,、有些用工費用不能省。社保,、單位提出解聘時需要支付的經(jīng)濟補償金,、員工工傷需要支付的一次性傷殘就業(yè)補助金，這些費用企業(yè)幾乎沒有節(jié)省的可能性要及時支付,。

3,、規(guī)范各項制度做到合法合規(guī)，涉及用工糾紛時要謹慎處理,，注意證據(jù)的收集,。

4、建立獎懲分明有強激勵政策的企業(yè)文化

以上為“勞動用工和勞務(wù)用工的定義及區(qū)別是什么”的相關(guān)內(nèi)容,，現(xiàn)在一些中小企業(yè)老板,、高管比較擅長做業(yè)績，擅長去精算成本,，但對勞動用工這方面的認知還停留在很多年前，對員工管理粗放更有甚者粗暴,，對于人力資源部門提醒卻未能引起重視,，最后吃虧了才醒悟。希望各企業(yè)管理者能夠重視起來,，從而建立規(guī)范,、合法的用工制度。