好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 沒簽訂勞動合同,想辭職,,但公司剛更新了制度,,該怎么辦,?
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國家為了保障勞動者的權益和減少勞動糾紛的發(fā)生,要求用人單位必須按照法律規(guī)定為勞動者繳納五險一金,。但是仍然有很多人不是很明白五險一金都有哪些,,...
【醫(yī)療事故鑒定標準】智力殘疾的鑒定標準是怎樣的 1,、智力殘疾的定義 智力殘疾是指人的智力明顯
企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬,、輪崗輪休,、縮短工時等方式
一,、誤工費賠償標準是什么,?“受害者有固定收入的,按照本人因誤工減少的固定收入計算,,對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工平均工資3倍以上的,,按...
公司變更法定代表人或變更投資人,不影響勞動合同的履行,。在原勞動合同繼續(xù)有效的情況下,是不需要重新簽訂勞動
疫情期間的工資是可以延遲發(fā)放的,各地人力資源部已經就這個問題及時進行了公告,,可也明確規(guī)定企業(yè)延遲發(fā)工資的時間最長就是30天,,而且決定延遲發(fā)工...
新入職的公司還沒有簽訂勞動合同,,因為一些原因想要辭職,,聽別人說未簽勞動合同的情況下辭職后有雙倍工資賠償,,
試用期不是法定必備條款,可以約定,,也可以不約定,。如果雙方沒有事先約定,視為沒有試用期,,用人單位就不能以試
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