好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 沒簽訂勞動(dòng)合同,想辭職,,但公司剛更新了制度,,該怎么辦,?
聲明:
1,、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,,請(qǐng)發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理。
2,、本平臺(tái)提供的相關(guān)信息僅供參考,,您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確、可靠,、完整,、有效和及時(shí)性;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任,。
3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,24小時(shí)專業(yè)自助律師服務(wù)平臺(tái),。找律師,、寫合同、打官司,,律師24小時(shí)提供服務(wù),,請(qǐng)上好律師網(wǎng)mzt333.com
如何投訴請(qǐng)求保護(hù),?《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第十一條第(二)項(xiàng)規(guī)定:人民法院受理公民對(duì)限制人身
公司內(nèi)部為了對(duì)員工實(shí)施規(guī)范化管理,往往根據(jù)實(shí)際情況制定內(nèi)部規(guī)章制度,。公司內(nèi)部經(jīng)過公示且已經(jīng)向勞動(dòng)者告知的
事實(shí)上,,曠工與是否實(shí)行不定時(shí)工作制度沒有必然的聯(lián)系,。所謂曠工,就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤,,缺勤就是勞動(dòng)者
不合理,。這是公司內(nèi)部自己定的規(guī)矩,,員工應(yīng)聘無須繳納任何費(fèi)用。 法律規(guī)定用人單位招用
導(dǎo)讀:未簽訂勞動(dòng)合同時(shí),,從某種意義上來說,,對(duì)勞動(dòng)者反而有利,那么,,具體怎么有利呢,?案例介紹:周某于2016年9月10日入職深圳某公司,并交納...
點(diǎn)擊上方藍(lán)字關(guān)注我們,,了解更多人力資源行業(yè)信息,。讓你職場(chǎng)生涯更加平穩(wěn) 案例詳情
問:楊某在重慶某物業(yè)公司從事安保工作,,去年7月20日凌晨,楊某值夜班時(shí)接到同事通知前往處理貼廣告的青年,,
變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下問題: 1.雙方當(dāng)事人原來已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系,。所謂“變更”是對(duì)原訂合同
加載更多