疫情期間的工資是可以延遲發(fā)放的,，各地人力資源部已經(jīng)就這個(gè)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行了公告,，可也明確規(guī)定企業(yè)延遲發(fā)工資的時(shí)間最長(zhǎng)就是30天，而且決定延遲發(fā)工資的是應(yīng)該跟職工代表和工會(huì)進(jìn)行協(xié)商的,，真的有困難的,，可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%付工資。

疫情期間工資是否可以延遲,？發(fā)放通知

疫情期間可以延遲發(fā)工資,，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況,，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后,，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日,。此外,，企業(yè)還可以停工停產(chǎn),，安排員工待崗，并與員工協(xié)商一致簽署待崗協(xié)議,。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)月內(nèi)的,，應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)該按照不低于工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%進(jìn)行支付,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》,，企業(yè)可通過(guò)與職工協(xié)商一致調(diào)整薪酬。

(1)通過(guò)與員工逐一協(xié)商,，針對(duì)延遲復(fù)工期間工資問(wèn)題簽署專(zhuān)門(mén)的《補(bǔ)充協(xié)議》《承諾書(shū)》等類(lèi)似書(shū)面文件,，明確該期間工資獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)的方式、金額,，由員工逐一簽名確認(rèn),，公司留存?zhèn)洳椤?/p>

(2)在企業(yè)工資支付周期屆滿(mǎn)后，就該周期支付情況,，與員工簽署《結(jié)算書(shū)》,、《確認(rèn)書(shū)》等類(lèi)似的書(shū)面文件，表明員工對(duì)工資的構(gòu)成,、項(xiàng)目,、金額、扣款等所有事項(xiàng)均確認(rèn)無(wú)誤,。

(3)通過(guò)招開(kāi)職工大會(huì)(采取線上等非接觸的形式開(kāi)會(huì)),，職工代表會(huì)或與工會(huì)平等協(xié)商討論后，出臺(tái)企業(yè)關(guān)于1月31日至2月9日期間工資獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)問(wèn)題的文件,，將文件向員工公示,。公示后，作為特殊的規(guī)章制度執(zhí)行,。但需確保該規(guī)章制度符合《勞動(dòng)合同法》第四條的相關(guān)規(guī)定,，即規(guī)章制度的內(nèi)容合理、合法,，制定程序符合法定要求,。

因新型冠狀病毒肺炎疫情,，單位不給發(fā)工資該如何維權(quán)?

1,、首先勞動(dòng)者應(yīng)先固定證據(jù)，收集好自己確實(shí)出勤上班活在家上班的證據(jù),，如工作記錄,、打卡考勤記錄、公司通知等等

2,、向勞動(dòng)局和勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決

3,、投訴未果的情況直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。

如果企業(yè)已經(jīng)決定推遲發(fā)工資的時(shí)間了的話(huà)，最好是在公司的群里面及時(shí)的發(fā)放相關(guān)通知,，這樣也可避免勞資雙方在疫情期間引起什么不必要的爭(zhēng)執(zhí)和誤會(huì),，至于延遲發(fā)工資的通知的模板，這個(gè)沒(méi)有什么強(qiáng)制性的規(guī)定,。

以上就是關(guān)于疫情期間工資是否可以延遲,？發(fā)放通知是什么的具體內(nèi)容，如果還想了解關(guān)于其他疫情期間工資的信息,，可以查看：疫情期間上班工資待遇怎么發(fā)放的相關(guān)內(nèi)容,，希望小編的講解可以幫助到大家。