好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)合同丟失怎么辦,?能續(xù)簽嗎,?
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用人單位不可以拒絕錄用被隔離過的人,,我國法律當(dāng)中明確的規(guī)定,,對于勞動(dòng)者是不能夠進(jìn)行歧視的,所以在進(jìn)行錄用的時(shí)候,,被隔離過的人員,,他們確定沒有...
因?yàn)楸締挝恢廛囕v傷害認(rèn)定為工傷的,,在獲得肇事方民事賠償之后,享有醫(yī)療費(fèi)之外的工傷保險(xiǎn)待遇,。
由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的,。但不管如何約定,,勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳...
問:林某是某通訊公司員工,,雙方簽訂了5年勞動(dòng)合同。工作了3年后,,因林某出色的編程才能被一家軟件公司看中,
在日常工作中,對于退休年齡是法定的,,但是關(guān)于法定年齡也是有提前退休年齡,。但是并不是所有職業(yè)的勞動(dòng)者都可以
在我國,,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序,。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商
懷孕了自然要去做產(chǎn)檢,做產(chǎn)檢難免要會(huì)影響工作進(jìn)程,,很多職場媽媽知道有產(chǎn)檢假,,但不清楚產(chǎn)檢假應(yīng)該具體的產(chǎn)檢時(shí)間及享有的天數(shù),不知道應(yīng)該怎樣來安...
我們都知道在單位上班公司每個(gè)月都會(huì)給員工購買社保,,但是靈活就業(yè)人員就不一樣,他們沒有固定的單位,,需要自己購買靈活就業(yè)人員社保,,等繳滿規(guī)定年限...
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