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實(shí)務(wù)中,,因?yàn)楹芏嘤萌藛挝淮嬖诠潭ǖ募影?,便與員工在勞動(dòng)合同中約定每月多少加班費(fèi)包干,,超出不補(bǔ),多發(fā)不退,。
1,、用人單位能否以女職工不能勝任工作為由調(diào)崗女職工處于三期,,勞動(dòng)能力肯定會有一定程度的下降。如果女職工不能完成其懷孕前能夠完成的工作量,,不能...
試用期需要簽訂勞動(dòng)合同嗎,?依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,,用工之日起30日內(nèi)應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。否則,,勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資...
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。
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起訴離婚可以不分割財(cái)產(chǎn),,可以由雙方協(xié)商處理。
《婚姻法》
第十九條夫妻財(cái)產(chǎn)約定
夫妻可
1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后,,在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行,。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人
根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》:工傷人員治療工傷應(yīng)當(dāng)在本市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者職業(yè)病定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),。情況緊
對于公司來說,,如果團(tuán)隊(duì)沒有執(zhí)行力,戰(zhàn)略都只會是紙上談兵,,產(chǎn)品也只能是看起來很美,,所以說人才才是企
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