女職工產(chǎn)檢勞動保護有什么特別規(guī)定,？你們清楚嗎？今日湖南的常女士是某所公司的行政員工,，因為即將生產(chǎn),，常女士從2018年年底就開始享受了國家教育的產(chǎn)假福利，但是在常女士休產(chǎn)假的期間,，常女士所在的公司沒有給常女士支付其工資,，2019年三月初的時候，常女士以公司未能按時支付勞動報酬為理由向常女士所在的公司提出了辭職,。而后常女士向勞動仲裁委員會提起了申訴,，常女士要求她所在的公司需支付解除勞動補償金，并且補上其在休產(chǎn)假時期間的工資,，對于常女士的要求勞動仲裁委員會給予了支持,。

而常女士所在的公司覺得不服起訴至了法院，并且讓常女士自從離職,，公司還無需去補償賠償金,。而對于常女士所面臨的問題，對于女職工產(chǎn)檢勞動保護有身體特別規(guī)定嗎,？接下來我們詳細了解一下,！

女職工產(chǎn)檢勞動保護有什么特別規(guī)定？

那根據(jù)勞動法第七章,、《女職工勞動保護規(guī)定》,、婦女權(quán)益保障法等。主要包括以下幾方面： 

1,、禁忌勞動范圍 

禁止安排女職工從事礦山井下,、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動,。 

2、經(jīng)期保護 

不得安排女職工在經(jīng)期從事高處,、低溫,、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 

3,、孕期保護 

不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動及孕期禁忌從事的勞動,。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動,。

4,、產(chǎn)期保護 

女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括產(chǎn)前休假15天和產(chǎn)后 75天,，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天,。多胞胎生育，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,，給予一定時間的產(chǎn)假,。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。 　

5,、哺乳期保護

有不滿一周歲嬰兒的女職工,，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘,。多胞胎生育的,，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時 間增加30分鐘,。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,，算作勞動時間,。另外，用人單位不得解除尚 在孕期,、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的女工,，即使合同到期，也應當將合同期限延長至上述期間屆滿,。

以上是“女職工產(chǎn)檢勞動保護有什么特別規(guī)定”的相關(guān)信息,，看了之后，相比廣大的女性朋友們是不是心里底氣十足呢。希望每一個女性朋友們都可以愉快的享受國家給予的產(chǎn)假福利,。