好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 自首的認(rèn)定?
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勞動(dòng)者入職甲公司,,由甲公司為其支付工資,、繳納社會(huì)保險(xiǎn),但由乙公司為其安排具體工作并進(jìn)行日常薪資變更以及休假管理,,甲公司與乙公司實(shí)際經(jīng)營地址均...
最高支付限額原則控制在當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的4倍左右,,是根據(jù)大額醫(yī)療費(fèi)用人群分布情況測(cè)算確定的,。19
對(duì)于勞動(dòng)者來說,婚假是每個(gè)人都應(yīng)該享受的假期,,這個(gè)假期可以說是對(duì)勞動(dòng)者來說意義非凡,,在勞動(dòng)者結(jié)婚的時(shí)候,勞動(dòng)者的用人單位都應(yīng)該給這個(gè)員工一定...
現(xiàn)在的企業(yè)存在的時(shí)間很長,,企業(yè)的發(fā)展也比較快,但一些企業(yè)在發(fā)展過程中,,會(huì)根據(jù)實(shí)際情況辭退一些員工,,依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,企業(yè)是需要對(duì)員工...
單位的行為違法,,不能因?yàn)殇N售業(yè)績差就扣除你的基本工資,只能扣除提成,。即使你的行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的情況
最低工資是一個(gè)地區(qū)企業(yè)單位確定工資的最低水平,,只要是簽訂勞動(dòng)合同的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。像北京這樣的一線城市,最低工資水平比較高,,為了規(guī)...
勞動(dòng)合同糾紛是仲裁前置的程序,,必須先去勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,仲裁的舉證方式是用人單位必須舉證,,勞動(dòng)
一,、員工在符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同后選擇與用人單位續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同,員工在該固定期限勞動(dòng)合同到期后
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