現(xiàn)在的企業(yè)存在的時間很長,，企業(yè)的發(fā)展也比較快，但一些企業(yè)在發(fā)展過程中,，會根據(jù)實際情況辭退一些員工,，依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)是需要對員工進行一定的賠償?shù)?，并且有相關(guān)的賠償標(biāo)準(zhǔn),。那么辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)都是什么？

一,、辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)都是什么,？

公司解除合同補償

有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系,，關(guān)鍵問題要看原因,。

1,、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的11種情形”,，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付,。

2,、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同,，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟補償金,，否則就不需要支付。被辭的,，用人單位按照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補償金,，

按照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金,，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金,。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定,，

在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟補償金。

二,、用人單位解除或終止勞動合同無須支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/p>

1,、協(xié)商解除。勞動者提出,，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的,；

2,、過失性辭退．勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（3）嚴重失職,、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；

（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的,。

以上為“2020年辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)都是什么,？”的相關(guān)規(guī)定,，如果被辭退的員工發(fā)現(xiàn)自己公司給出的補償沒有按照規(guī)定來，一定要把法律武器運用起來,，保護自己的合法權(quán)益,。