勞動合同到期后的處理方式有哪些?勞動合同續(xù)簽需要注意哪些事項?勞動合同是注明了期限的，合同到期之后,，就可以由用人單位和勞動者協(xié)商續(xù)簽，但是也可以選擇不續(xù)簽?，F(xiàn)實(shí)生活中，經(jīng)常遇到,，勞動者與單位簽訂的勞動合同到期了,，單位既不說辭退員工，也不說與勞動者續(xù)簽勞動合同,，勞動合同到期了,，如果還想保持勞動關(guān)系的話，那就要續(xù)簽勞動合同,。那么,，勞動合同到期后的處理方式有哪些?勞動合同續(xù)簽需要注意哪些事項?

勞動合同到期的處理方式

1、勞動合同期滿后自然終止,，勞動者應(yīng)停止工作,，用人單位將停發(fā)與勞動者有關(guān)的薪酬福利待遇。

2,、雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù),，有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿后的n日(由用人單位確定),。

3、勞動者的損害賠償責(zé)任,。勞動者違反用人單位規(guī)章制度及勞動合同中約定的事項,，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。勞動者應(yīng)支付的賠償金額，用人單位可從勞動者每月工資中扣除,，扣除的金額不得超過勞動者每月工資額的20%，且保證勞動者每月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

4,、勞動合同解除或者終止,。勞動合同解除或者終止(不再續(xù)簽勞動合同的情況)后，雙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

(1)勞動者應(yīng)按照約定及用人單位相關(guān)規(guī)章制度辦理離職手續(xù),。勞動者在終止或解除本合同起的n日內(nèi)(天數(shù)由用人單位確定且小于15日),，按用人單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項,、文件,、資料、各種辦公物品等,，須全部清點(diǎn)造冊移交用人單位指定人員并簽名確認(rèn),、雙方還需要按規(guī)定辦理《離職手續(xù)會簽單》;

(2)用人單位在勞動者辦理完上述手續(xù)后,，為勞動者開具《解除或終止勞動合同證明書》,，并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)和工資結(jié)算,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付等,。

勞動合同續(xù)簽需要注意的事項

1,、平等自愿,、協(xié)商一致原則。續(xù)簽的過程必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意,。任何一方當(dāng)事人都不得強(qiáng)迫另一方當(dāng)事人與其續(xù)簽,。

2,、屬于可續(xù)簽的勞動合同只限于一定范圍內(nèi)的有固定期限的勞動合同,。依照有關(guān)法律規(guī)定,，就業(yè)許可證期限已滿的外國人勞動合同,、已滿8年的農(nóng)民定期輪換工勞動合同、以完成一定的工作為期限的勞動合同,，都不屬于可續(xù)簽的勞動合同范疇,。

3,、在特定條件下勞動合同有當(dāng)然續(xù)簽的情況,。當(dāng)然續(xù)簽,，按照《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的意見》的規(guī)定：有固定期限的勞動合同期滿后,，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同,，用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù),。

4,、特殊工種勞動合同續(xù)簽不得超過法定期限。根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行,，<;;中華人民共和國勞動法>;;若干問題的意見》的規(guī)定：從事礦山井下及在其他有害身體健康的工種,、崗位工作的農(nóng)民工,，實(shí)行定期輪換制度,，勞動合同期限最長不超過8年,。如果農(nóng)民輪換工的原訂合同期限不足8年,，若合同期滿續(xù)簽合同時,，期限不得超過8年。另外,，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后廣如果勞動者已接近退休年齡,，雙方仍可在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同,，但合同期限不應(yīng)超過法定退休年齡,。

5,、滿足特定條件后應(yīng)訂立無固定期限勞動合同,。按照《勞動法》第二十條和《勞動合同法》第十四條的規(guī)定,，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同等情形下,，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同,。

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