好律師 > 專題 > 勞動人事 > 社保工傷 > 孕期被辭退公司賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些?
入職10個月,沒簽勞動合同的,,我應(yīng)該怎么向公司要賠償,?
如果女職工有《勞動合同法》第39條規(guī)定的以下情形,,用人單位可以解除勞動合同,并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。除前述情況外,,用人單位在女職工孕期單方解除勞動合同的,也就是辭退懷孕女職工,,則屬違法解除勞動合同,。此時,女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的,,則用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;女職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向女職工支付賠償金。
這個要看具體情況:
用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系(或者說辭退,、開除)分以下三種情況,,可以對照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的,,可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益:
1,、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,,應(yīng)該支付賠償金,,即每工作一年支付2個月的本人工資,俗稱2N,;
2,、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的,其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,即每工作一年支付一個月本人工資,N,;符合《勞動合同法》第40條,,并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金,俗稱N+1;
如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況,,用人單位提出解除勞動關(guān)系的,,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知,;但是,,這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
在勞動者懷孕的情況下,,只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯),,用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同,勞動者可以要求用人單位支付賠償金,。若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形,,是可以以此辭退的(即使懷孕),且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限,,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,,按一年計(jì)算,;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍,。
如辭退違法,建議申請勞動仲裁維權(quán),。
申請勞動仲裁程序如下:
1,、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(俗稱勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,,立案時需攜帶:仲裁申請書2份,、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份,;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)等不需要提供登記信息),;
2、提交材料后,,5個工作日仲裁委給予立案,,然后給雙方舉證期并且給對方答辯期;然后開庭審理,,之后對雙方進(jìn)行調(diào)解,,調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書;勞動仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案,;對于裁決書不服,,勞動者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院,;
可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷恚垖I(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動仲裁申請書,、證據(jù)清單等法律文書,。并且申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作,。
很多用人單位會在女職工懷孕期間將其辭退,導(dǎo)致女職工失業(yè),。為了保護(hù)女職工的利益,,國家規(guī)定用人單位在其懷孕期間辭退的要進(jìn)行賠償。懷孕期間被辭退賠償是怎樣的呢?下面的小編就給大家介紹一下,,希望對大家有所幫助,。
國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù),如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,,針對孕婦被辭退怎么賠償?孕期職工有權(quán)申請以下賠償:
1,、違法解除勞動關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
計(jì)算方式:工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42,、47,、87條)
2、懷孕,、產(chǎn)期,、哺乳期“三期”工資。
3,、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放,。
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;由此,,按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,,婦女在懷孕期、哺乳期間,,單位不能解除其勞動關(guān)系,,婦女在懷孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前,,勞動合同期限應(yīng)順延,。
聲明:
1、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,,請發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時間予以核實(shí)和處理。
2,、本平臺提供的相關(guān)信息僅供參考,,您在使用時應(yīng)自行判斷其正確、可靠,、完整,、有效和及時性;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任,。
3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,人工智能法律,,24小時專業(yè)自助律師服務(wù)平臺,。找律師、寫合同,、打官司,,律師24小時提供服務(wù),請上好律師網(wǎng)mzt333.com
“一裁二審”中一裁指仲裁程序,,二審指一審和二審程序。仲裁程序是訴訟程序的前置程序,,原則上全部的訴訟請求應(yīng)
為切實(shí)加強(qiáng)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,,堅(jiān)決有力隔斷傳染源,、切斷風(fēng)險(xiǎn)源,多地相繼發(fā)布企業(yè)延期復(fù)工通知,,當(dāng)然,,特殊行業(yè)除外。很多企業(yè)不得...
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。
<
年老門衛(wèi)能否得到補(bǔ)償,? 華亭市勞動爭議仲裁院快速處理一起勞動爭議2019年7月初,,申請人張X向華亭
對于上班族而言生活節(jié)奏快工作壓力大作息不規(guī)律...讓亞健康已經(jīng)成為了常態(tài)。辦公臀,、觸屏指,、鼠標(biāo)手
答:勞動者依法享受年休假,、探親假,、婚假、喪假期間,,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,,
9月份,,服役達(dá)規(guī)定年限的上等兵和士官就要離開部隊(duì),,對于士兵返鄉(xiāng)安置報(bào)到流程,今天再作介紹,。國家建立以扶持就業(yè)為主,,自主就業(yè)、安排工作,、退休,、...
?勞動合同的管理流程有哪些?勞動合同管理對勞動關(guān)系起到哪些作用?勞動合同管理是人力資源管理中重要的一個環(huán)節(jié)。加強(qiáng)勞動合同管理,,提高勞動合同的...
加載更多