勞動(dòng)者在工作時(shí)難免會(huì)遇到一些勞動(dòng)糾紛,，這時(shí)就需要?jiǎng)趧?dòng)合同法來(lái)幫助勞動(dòng)者解決糾紛，而勞動(dòng)合同法的實(shí)施就是為了保障勞動(dòng)者合法權(quán)益不受侵害,，用人單位如果侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，勞動(dòng)者完全可以適用勞動(dòng)合同法中的法律條文來(lái)以法維護(hù)自己的合法權(quán)益，其司法解釋也可以作為法官斷案的法律依據(jù),。那么勞動(dòng)合同法司法解釋三的詳細(xì)內(nèi)容是如何規(guī)定的呢,？接下來(lái)和小編一起去了解下吧。

勞動(dòng)合同法司法解釋三

為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐,，特作如下解釋,。

第一條 勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由,，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的,，人民法院應(yīng)予受理。

第二條 因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議,，人民法院應(yīng)予受理,。

第三條 勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟,，要求用人單位支付加付賠償金的,，人民法院應(yīng)予受理。

第四條 勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的,，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。

第五條 未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位,，以掛靠等方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人,。

第六條 當(dāng)事人不服勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決,，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的,，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人,。

被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的,，人民法院應(yīng)當(dāng)一并處理。

第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議,，向人民法院提起訴訟的,，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

第八條 企業(yè)停薪留職人員,、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員,、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議,，依法向人民法院提起訴訟的,，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

第九條 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任,。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的,，由用人單位承擔(dān)不利后果,。

第十條 勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬,、加班費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律,、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效,。

前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的,，人民法院應(yīng)予支持,。

第十一條 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的,，人民法院不予受理;已經(jīng)受理的,，裁定駁回起訴。

第十二條 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決,，當(dāng)事人直接提起訴訟的,，人民法院應(yīng)予受理，但申請(qǐng)仲裁的案件存在下列事由的除外：

(一)移送管轄的;

(二)正在送達(dá)或送達(dá)延誤的;

(三)等待另案訴訟結(jié)果,、評(píng)殘結(jié)論的;

(四)正在等待勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開庭的;

(五)啟動(dòng)鑒定程序或者委托其他部門調(diào)查取證的;

(六)其他正當(dāng)事由,。

當(dāng)事人以勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請(qǐng)的憑證或證明。

第十三條 勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第(一)項(xiàng)規(guī)定,，追索勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng),，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理,。

第十四條 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng),，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理,。

第十五條 勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟,，用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，中級(jí)人民法院應(yīng)不予受理;已經(jīng)受理的,，應(yīng)當(dāng)裁定駁回申請(qǐng),。

被人民法院駁回起訴或者勞動(dòng)者撤訴的，用人單位可以自收到裁定書之日起三十日內(nèi),，向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決,。

第十六條 用人單位依照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，中級(jí)人民法院作出的駁回申請(qǐng)或者撤銷仲裁裁決的裁定為終審裁定,。

第十七條 勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令,，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理,。

依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)直接向人民法院起訴的,，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的,，人民法院應(yīng)予受理,。

第十八條 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出終局裁決，勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行,，用人單位向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷的,，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。

用人單位撤回撤銷終局裁決申請(qǐng)或者其申請(qǐng)被駁回的,，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行,。仲裁裁決被撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行,。

用人單位向人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決被駁回后,，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。

二,、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定

一,、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，未簽勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償,。根據(jù)你的實(shí)際情況公司應(yīng)該向你支付雙倍工資,。

二、作為勞動(dòng)者你可以到人社局勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。實(shí)踐中一般監(jiān)察投訴受理的是團(tuán)體案件,，建議你準(zhǔn)備好相關(guān)材料（比如能證明你與公司形成實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系的證明材料包括工資流水、工牌,、打卡記錄,、郵件信息等材料。）去單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,，這類案件是仲裁前置的,，直接向法院申請(qǐng)，法院不會(huì)受理,。#工資##疫情是否會(huì)影響大家工資# 

三,、個(gè)人建議你在通過(guò)法律程序解決糾紛之前最好能和公司協(xié)商解決。

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三、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍

一,、《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：
即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位包括以下4種類型：
1.中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)；2.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,；3.民辦非企業(yè)單位,；4.與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體,。
二、《勞動(dòng)法》的適用范圍僅包括3種類型：
1.中國(guó)境內(nèi)的企業(yè),；2.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,；3.與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織,、社會(huì)團(tuán)體,。

四、有關(guān)勞動(dòng)合同法的現(xiàn)實(shí)案例

朋友在一私人企業(yè)的全資子公司上了十一年班，現(xiàn)在該子公司被另一集團(tuán)收購(gòu),，面臨裁員,，但該公司想將她安排在另一家有合作關(guān)系的公司里上班，工資待遇比現(xiàn)在低,，明擺著想讓她自動(dòng)離職而避免賠償,，朋友在公司里是有能力的，也不是不能勝任現(xiàn)在的工作,！勞動(dòng)合同法也沒有這一塊的說(shuō)法,，請(qǐng)問大家在這種情況下我朋友該怎么辦？ 
你給我說(shuō)一下你朋友這種情況的幾個(gè)要點(diǎn)：1,、你朋友工作11年,，已經(jīng)達(dá)到了符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。2,、母公司收購(gòu)現(xiàn)在工作的公司勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,，母公司無(wú)權(quán)要求你朋友進(jìn)行調(diào)崗或到其他公司任職，這個(gè)是有權(quán)拒絕的,。3,、你朋友拒絕如果被裁，可以要求相應(yīng)的賠償,，最高是兩倍,，違法解除的賠償額度，即22個(gè)月的賠償,。4,、也可以接受調(diào)崗到現(xiàn)在的公司，但是要求新簽的勞動(dòng)合同期限從11年前那個(gè)期限開始計(jì)算,，如果涉及到離職補(bǔ)償,、工齡計(jì)算，合同續(xù)簽的,，應(yīng)當(dāng)把前后勞動(dòng)合同的工作期間連續(xù)計(jì)算，保證自己享有的權(quán)益,。 

首先,，明確表示不同意變更工作單位及崗位。我跟你公司簽的勞動(dòng)合同,，憑什么把我安排在別的公司上班,？又不是勞務(wù)派遣合同。 
其次,，注意收集勞動(dòng)合同,、工資流水、考勤記錄等證據(jù)，防止公司耍流氓,。 
第三,，如果公司單方面解雇，或者通知不用來(lái)上班,，則可以要求公司出具解除勞動(dòng)合同通知書,，如公司要求簽訂帶有“勞動(dòng)者自動(dòng)離職”或者“勞動(dòng)者申請(qǐng)離職”等字樣的文件，可以拒絕簽署,。 
第四,，如果公司并未提出解雇，終止勞動(dòng)合同,，則需要繼續(xù)上班正常打卡,。 
第五，做好勞動(dòng)仲裁的準(zhǔn)備,。 

五,、勞動(dòng)合同的法律效力和履行。

1,、勞動(dòng)合同的有效和無(wú)效,。勞動(dòng)合同依其是否合法，分為兩種：一是受法律保護(hù)的勞動(dòng)合同,。二是無(wú)效勞動(dòng)合同,。無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同,?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（1）違法法律,、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同,；（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者被迫簽訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同也是無(wú)效勞動(dòng)合同,。

無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起就沒有法律約束力,。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,，如果不影響其余部分的效力。其余部分仍然有效,。勞動(dòng)合同的無(wú)效由人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn),，不能由合同雙方當(dāng)事人確定。

2,、勞動(dòng)合同的履行和變更,?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，受法律的保護(hù),，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同相關(guān)條款的規(guī)定各自履行自己的義務(wù),。勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中，用人單位發(fā)生如下變化,，原簽訂的勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行,。一是用人單位變更名稱、法人代表,、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng),，不影響勞動(dòng)合同的履行；二是用人單位發(fā)生合并或分立等情況,，原勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行,。

根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,。用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并的用人單位可依據(jù)實(shí)際情況,，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同,，也可與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更,、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同,。在此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更。

勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),，勞動(dòng)合同即行終止,。勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止,。