現(xiàn)在就職與成都一家IT公司，入職至今已經(jīng)一個(gè)多月,，公司各種理由推脫簽訂勞動合同,，應(yīng)該怎樣起訴公司？
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資,。
以下情況，不簽訂勞動合同可以獲得雙倍賠償：
1,、勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同,，但是公司拒絕簽訂;
2、未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后;
3,、從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開始計(jì)算一年,。
以下情況，不能要求雙倍工資：
職工故意或者不愿意簽訂勞工合同,，則不能獲得2倍工資,。
公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資,。如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的,，不適用勞動合同法第八十二條。
不簽訂勞動合同的法律責(zé)任：
1,、用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同,，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付二倍的工資,。
《勞動合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法實(shí)施條例》第六條第二款：勞動合同法第八十二條規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日,。
2、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的,，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外,，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。
《勞動合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。
《條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
因此,，如果...

再等一段時(shí)間吧,，讓雙倍工資的時(shí)間長一點(diǎn)。
1.現(xiàn)在工作期間要搜集各種證明存在勞動關(guān)系的證據(jù),，比如說工牌,，工資發(fā)放記錄、考勤表,、日常工作匯報(bào)的郵件等,。
2.在你的入職滿一年后，立即拿著這些事實(shí)證據(jù)去仲裁,，主張補(bǔ)償11個(gè)月的雙倍工資差額,。

如果你仍在上班就先不要起訴了。如果離職的話,，依據(jù)法律規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資,。

一個(gè)月以后可以計(jì)算雙倍工資，可以提請勞動監(jiān)察,，可以申請勞動仲裁

根據(jù)法律規(guī)定,，30天內(nèi)必須簽書面合同，現(xiàn)您可以申請仲裁要求給付雙倍工資差額,，簽書面合同或是給付補(bǔ)償,。

可以單方面解除勞動合同，或者申請勞動仲裁,，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,！

打黑工？最好向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)報(bào)案,。