現(xiàn)在就職與成都一家IT公司，入職至今已經(jīng)一個多月,，公司各種理由推脫簽訂勞動合同,，應該怎樣起訴公司？
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付2倍工資,。
以下情況，不簽訂勞動合同可以獲得雙倍賠償：
1,、勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同,，但是公司拒絕簽訂;
2、未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后;
3,、從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算一年,。
以下情況，不能要求雙倍工資：
職工故意或者不愿意簽訂勞工合同,，則不能獲得2倍工資,。
公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資,。如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的,，不適用勞動合同法第八十二條。
不簽訂勞動合同的法律責任：
1,、用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資,。
《勞動合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法實施條例》第六條第二款：勞動合同法第八十二條規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日,。
2,、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外,，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。
《勞動合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。
《條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同,。
因此，如果...

再等一段時間吧,，讓雙倍工資的時間長一點,。
1.現(xiàn)在工作期間要搜集各種證明存在勞動關系的證據(jù)，比如說工牌,，工資發(fā)放記錄,、考勤表、日常工作匯報的郵件等,。
2.在你的入職滿一年后,，立即拿著這些事實證據(jù)去仲裁，主張補償11個月的雙倍工資差額,。

如果你仍在上班就先不要起訴了,。如果離職的話，依據(jù)法律規(guī)定,，用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資,。

一個月以后可以計算雙倍工資,，可以提請勞動監(jiān)察，可以申請勞動仲裁

根據(jù)法律規(guī)定,，30天內(nèi)必須簽書面合同,，現(xiàn)您可以申請仲裁要求給付雙倍工資差額，簽書面合同或是給付補償,。

可以單方面解除勞動合同,，或者申請勞動仲裁，要求經(jīng)濟補償金,！

打黑工,？最好向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊報案,。