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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,,員工與企業(yè)可協(xié)商一致解除雙方勞動(dòng)關(guān)系,。 1、由誰提出解除勞動(dòng)合同:在員工想
1、合同性質(zhì)不同,。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同,,對(duì)時(shí)間和是否自帶工具沒有嚴(yán)格的規(guī)定,;勞
有些用人單位為降低用工成本,,以試用期不包含在勞動(dòng)合同期限中,,或試用期滿再說為由,,不給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn),,
二手房專業(yè)最大的困難是,,房產(chǎn)買賣涉及地方性政策和審理口徑,,合同法和物權(quán)法不可能對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的矛盾糾紛,,一一
如果勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形的,,單位屬于違法解除合同,,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金,。
最近在和老板鬧離職,,突然發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同中的附件公司沒有以書面形式告知我,,這種情況我應(yīng)該怎么辦?
合同
加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”為基準(zhǔn),,能否把獎(jiǎng)金計(jì)入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),首先應(yīng)判斷該獎(jiǎng)金是
單位每天都是十二小時(shí)工作,有點(diǎn)辛苦,,不知道這樣可以嗎?
1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的》
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