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勞動者加班后拒絕公司安排補(bǔ)休，用人單位能否免除支付加班費的義務(wù),？

時間：2020-06-29 來源：法律投稿

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用人單位安排勞動者休息日加班后又安排補(bǔ)休,，勞動者拒絕補(bǔ)休的，用人單位能否免除支付加班費的義務(wù),？
此問題存在爭論,，原因在于《勞動法》第44條規(guī)定休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,，才支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，以及原勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第13條第1款規(guī)定用人單位依法安排勞動者在休息日工作,，而又不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。一種觀點認(rèn)為從法條的字面意思來看,，用人單位安排勞動者休息日加班后有義務(wù)安排補(bǔ)休,，如果不安排補(bǔ)休的，則應(yīng)當(dāng)支付加班費,。按照法條表述來看,，用人單位安排勞動者補(bǔ)休是首要義務(wù)，其次才是在不能補(bǔ)休的情況下支付勞動者加班費,，選擇權(quán)并不在勞動者身上,。另一種觀點認(rèn)為，不能僅僅從法條規(guī)定字面意思來理解,，此法條不能理解為用人單位履行義務(wù)有先后順序,，而是勞動者有并列的選擇權(quán)利。不是用人單位只有在先不能安排補(bǔ)休,，才后履行支付加班費義務(wù),，而是勞動者有權(quán)選擇是補(bǔ)休，還是拿加班費,，只有這樣理解才能真正維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,。

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