勞動爭議仲裁申請程序：
仲裁申請人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請,，并依照被申請人的數(shù)量提交副本,。申請書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括：
1）勞動者的姓名,、性別,、年齡,、職業(yè),、工作單位和住所，用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名,、職務(wù),；
2）仲裁請求和所根據(jù)的事實,、理由,；3）證據(jù)和證據(jù)來源,、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的,，可以口頭申請,，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
仲裁委員會在受到申請后5日內(nèi)作出是否受理的決定,，不予受理或5日內(nèi)不作出任何答復(fù)的,，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應(yīng)當(dāng)制作受理決定并送達申請人,，并在受理后5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人,。被申請人應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)提交答辯書,，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁,。
向勞動爭議仲裁委提交的材料如下：
一,、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)
1、當(dāng)事人為自然人的,，應(yīng)提交身證明資料,，如身份證或戶口本等。
2,、當(dāng)事人為法人或其他組織的,，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關(guān)出具的工商登記清單,，社團法人登記證等,。
3、當(dāng)事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的,，應(yīng)提交變更登記資料,。
二、證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù),，如勞動合同,、工資單,、入職登記表、工牌,、考勤表,、表彰文件等。
三,、在勞動爭議糾紛案件中,，因用人單位作出的開除、除名,、辭退,、解除勞動合同、減少勞動報酬,、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,，由用人單位負舉證責(zé)任。
四,、有具體訴訟請求的,，應(yīng)提交訴訟請求金額的計算清單,。