《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定僅有兩個條款,，即第19條和第83條,，很多用人單位認(rèn)為新員工一般勞資糾紛較少等原因，經(jīng)常在試用期處理方面違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,。
日常經(jīng)常出現(xiàn)的試用期違法情形主要包括:
(1)約定的試用期超過法定標(biāo)準(zhǔn),；
(2)試用期滿后，用人單位以不合格為由延長試用期,；
(3)升職時約定試用期,；
(4)再次入職約定試用期；
(5)簽訂一份試用期合同,，轉(zhuǎn)正后再簽所謂的正式勞動合同,。
根據(jù)《勞動合同法》第十九條第1款規(guī)定，試用期期限長短是與勞動合同期限掛鉤的，一旦超過法定最長試用期期限,，則不僅超過的期限的試用期約定無效,，勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第八十三條要求用人單位支付該期限內(nèi)的賠償(以相應(yīng)期間的工資為標(biāo)準(zhǔn))。
上述第(2),、(3)種情形,，均違背了《勞動合同法》第十九條第2款規(guī)定的“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，那么,，依據(jù)《勞動合同法》第八十三條,，延長部分的試用期或升職時約定的試用期約定無效，勞動者可要求用人單位該期限內(nèi)的賠償(以相應(yīng)期間的工資為標(biāo)準(zhǔn)),。
第(4)種情形是否構(gòu)成違法,，雖理論上存在爭議，但鑒于目前司法判例結(jié)果,，建議用人單位慎重處理,，詳細(xì)意見在案情分析已說明，故不再贅述,。
法律上并無試用期勞動合同和正式勞動合同之分,，單純約定試用期的勞動合同，其試用期約定不成立,，即視為未約定試用期,，而是一份勞動期限為相當(dāng)于試用期合同約定試用期期限的勞動合同。試用期合同亦違反《勞動合同法》第十九條第4款規(guī)定,，用人單位應(yīng)承擔(dān)《勞動合同法》第八十三條規(guī)定的法律后果,，即支付該試用期期限內(nèi)的賠償(以相應(yīng)期間的工資為標(biāo)準(zhǔn))。
【法律鏈接】
《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月,；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動合同期限,。
第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,，由勞動行政部門責(zé)令改正,；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金,。