好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 離職后公司扣工服折舊費違法嗎,?
不合理的。
按照勞動法之規(guī)定,,員工的服裝系用人單位需為勞動者提供的勞動條件,,故此,員工無需承擔該筆費用,。離職時向辭職員工收取服裝折舊費于法無據,。
勞動合同法規(guī)定:用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。勞動糾紛,風絮飄呀飄飄:那要求歸還員工不還,,也不能扣么,,哪怕衣服是壞的,還了不扣不還就扣是否合理,。公司有義務提供給工作服沒有義務贈送吧
聲明:
1,、以上內容來源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息,;如內容涉及侵犯您的知識產權或其他合法權利,,請發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時間予以核實和處理。
2,、本平臺提供的相關信息僅供參考,,您在使用時應自行判斷其正確、可靠,、完整,、有效和及時性;您應自行承擔因使用前述資料信息而產生的風險及責任,。
3,、好律師網:律師在線咨詢,人工智能法律,,24小時專業(yè)自助律師服務平臺,。找律師、寫合同,、打官司,,律師24小時提供服務,請上好律師網mzt333.com
答:已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,,應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同,。也就是說,法律提
據國家醫(yī)保局微信公眾號6月8日消息,,近日,國家醫(yī)療保障局會同財政部,、國家稅務總局印發(fā)《關于做好2021年城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保障工作的通知》(醫(yī)...
在公司干了小三年,今年公司為了節(jié)省開支給我放假一個月,,只給工資卡上所謂的基本工資,,并且不給我交社保,,我應
經濟補償金,,是指在勞動合同解除或終止后,,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助,,是用人單位對符合特
99%的律師都是嚴格選拔出來的法學人才,,個別老律師的證是早年免費發(fā)的,。律師做人的基本底線還是有的,。但客戶
法律上對于工作的時間是有所規(guī)定的,,那么在這個時間之外加班的話,,勞動者是不是可以要求用人單位進行一定的補償呢,?這個當然是可以的,,而且對于加班費...
提倡運動可以是一項公司文化,但上升到公司規(guī)章制度層面就有問題了,。 首先,,任何一項公司規(guī)章制
現(xiàn)在大多數的用人單位都會按照國家的規(guī)定和勞動者的要求去辦理和繳納五險一金,一金都比較了解是住房公積金,,會在自己以后買房子的時候發(fā)揮很大的作用...
加載更多