好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 在建立勞動(dòng)關(guān)系后,,規(guī)定應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)來訂立書面的勞動(dòng)合同呢,?
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我們?cè)谏钪杏龅絼趧?dòng)糾紛時(shí),其中用勞動(dòng)仲裁解決是比較好的方法,,我們進(jìn)行勞動(dòng)仲裁時(shí),,首先要寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書
對(duì)于上班族而言生活節(jié)奏快工作壓力大作息不規(guī)律...讓亞健康已經(jīng)成為了常態(tài),。辦公臀,、觸屏指、鼠標(biāo)手
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)
工資指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,,一般包括計(jì)
問:我在一家廣告公司工作3年了,2013年6月份合同到期,。我現(xiàn)在已有7個(gè)月的身孕,,上星期我收到公司負(fù)責(zé)人
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定: 第十四條職工有下列情形之一的,,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
上班的小伙伴會(huì)有這樣的疑問:如果在高溫環(huán)境下工作發(fā)生中暑,,算不算工傷,?高溫中暑的工傷認(rèn)定有講究,
家政服務(wù)人員如保姆、鐘點(diǎn)工與家庭不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,,但如果家政服務(wù)人員與家政服務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同,,則與家政服
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