好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 在建立勞動關(guān)系后,規(guī)定應(yīng)該在多長時間內(nèi)來訂立書面的勞動合同呢,?
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勞動合同,,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。勞動合同依法訂立即具有法律約束
對于未簽訂勞動合同雙倍工資差額的計算基數(shù)問題,,根據(jù)上海市高院關(guān)于《勞動爭議若干問題的解答》的規(guī)定,,勞動合同中若對月工資有明確約定的,雙倍工資...
問:2015年,李某到一家公司從事門衛(wèi)工作,,未經(jīng)培訓(xùn)即直接上崗,,并簽訂3年勞動合同。近日,,李某因特殊情況
社保作為最基本保障的保險,由單位為勞動者進(jìn)行參保,,也可以自行繳納,。好多人都是只知道單位會為我們繳納一定比例,再由我們自己承擔(dān)一定的比例,,社保...
各省,、自治區(qū)、直轄市高級人民法院,,解放軍軍事法院,,新疆維吾爾自治區(qū)高級人民法院生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)分院:
問:我爸爸是村委會主任兼村黨支部書記,。因抗洪救災(zāi)導(dǎo)致身體受傷,,右腳骨折。請問,,我爸爸這種情況能否認(rèn)定為工
在建筑領(lǐng)域,,包工頭承包了勞務(wù)工程,,帶著一批工人一起干,施工中不慎受傷,,包工頭能否要求工程承建單位和業(yè)務(wù)發(fā)包方賠償,?近日,法院在審理的案件中判...
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的相關(guān)規(guī)定,,單位確因工作需要不能安排職工休年休
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