相關(guān)文章推薦

• 勞動者受雇于多單位的關(guān)系如何認(rèn)定？

  企業(yè)停薪留職人員,、未達(dá)到法定退休年齡的勞動者內(nèi)退,、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，若上述人員受

• 人社部正研究延遲退休改革方案，我國現(xiàn)行的退休年齡是怎樣規(guī)定的,？

  【人社部正研究延遲退休改革方案】人力資源和社會保障部副部長游鈞表示,，目前我國的退休年齡總體偏低，與人均預(yù)期壽命不匹配,，不適應(yīng)人口結(jié)構(gòu)變化和老...

• 追討工資的法律時效

  追討工資的法律時效 《勞動爭議調(diào)解仲裁法釋義》第二十七條規(guī)定,，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲

• 勞動法如何規(guī)定法定節(jié)假日

  勞動法如何規(guī)定“法定節(jié)假日” 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

• 經(jīng)濟補償金中是否包括獎金和加班費,？

  對于獎金,、津貼、加班費是否計入經(jīng)濟被償金沒有規(guī)定,，但在勞動法系的《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》中

• 超過一年公司仍未與我簽訂書面合同怎么辦？

  問：我在某建筑公司工作超過1年多了,，但是公司遲遲不肯與我簽訂書面勞動合同怎么辦,？我能要求公司支付雙倍工資

• 上海勞動律師：關(guān)于勞動法中的克扣和無故拖欠工資的含義

  克扣工資的含義： 所謂“克扣”是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的

• 責(zé)任方聾啞人不予賠償，公司也置之不理,，送餐途中遇車禍算不算工傷,，沒簽訂勞動合同?

  
  
  根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)