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公司(工廠)搬遷,解除勞動(dòng)合同后,,勞動(dòng)者能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,?

時(shí)間:2020-07-24 來(lái)源:法律投稿
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企業(yè)搬遷勢(shì)必會(huì)引起部分員工增加上下班時(shí)間,造成工作的不便利,。此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)為員工的工作提供便利條件,,例如增加通勤車、安排員工就近住宿或者增加交通補(bǔ)貼,。即便如此公司的搬遷行為是否給員工真正帶來(lái)不便,,法院還是需要考量的。主要分以下兩種情況:
1,、如果公司搬遷增加了勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的難度用人單位卻沒有采取任何措施來(lái)消除影響或者雖然采取了措施但是不足以消除或者減輕影響的,,員工可以以公司未提供勞動(dòng)條件為由解除勞動(dòng)合同,公司此時(shí)應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的補(bǔ)償金,。即,,此種情況屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生變化,如果公司與員工協(xié)商不成無(wú)法變更勞動(dòng)合同的,,造成勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,,用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2,、如果公司提供了上述便利條件且足以消除由于搬遷給勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同帶來(lái)的影響,,那么通常會(huì)被認(rèn)定為不存在阻礙勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的情形,也不存在用人單位未依法提供勞動(dòng)條件的情形,,員工要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求就不會(huì)得到支持,。

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