《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：……（二）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的……”

這里涉及一個(gè)關(guān)鍵性問題：企業(yè)搬遷是否屬于勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,？
一般“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移,、被兼并,、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)性裁員的客觀條件,。工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化,、且導(dǎo)致勞動合同無法履行的搬遷，才可適用此條規(guī)定,。

若企業(yè)在不同城市內(nèi)的搬遷,，一般應(yīng)被認(rèn)定為“客觀情況發(fā)生重大變化、勞動合同不能履行”,。比如企業(yè)從上海搬到蘇州,，作為客觀情況發(fā)生重大變化。員工不愿意隨企業(yè)搬遷,，那就是雙方變更勞動合同無法達(dá)成一致,，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
公司在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷則情況不同,。一般企業(yè)在市中心區(qū)內(nèi)搬遷，不作為客觀情況發(fā)生重大變化，即勞動合同可以正常履行,。企業(yè)從中心區(qū)搬到郊區(qū),，或從郊區(qū)搬到郊區(qū)，凡是明確安置方案（如安排班車,、發(fā)放交通費(fèi),、推遲到崗時(shí)間等）的，也不作為客觀情況發(fā)生重大變化,，即員工應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同,；未明確安置方案的，則作為客觀情況發(fā)生重大變化,。

當(dāng)然,，這只是一般情況下的參照標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)搬遷是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化,，關(guān)鍵還是看搬遷是否致使勞動合同無法履行,。司法審查的尺度在隨著經(jīng)濟(jì)形勢的發(fā)展變化而變化。

總之,，關(guān)鍵還是結(jié)合具體情況,，綜合判斷勞動合同履行過程中，是否發(fā)生了不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同無法履行的情況,。