《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：……（二）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的……”

這里涉及一個關鍵性問題：企業(yè)搬遷是否屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,？
一般“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,，如企業(yè)遷移、被兼并,、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等,，但不包括導致經(jīng)濟性裁員的客觀條件。工作地點發(fā)生重大變化,、且導致勞動合同無法履行的搬遷,，才可適用此條規(guī)定。

若企業(yè)在不同城市內(nèi)的搬遷,，一般應被認定為“客觀情況發(fā)生重大變化,、勞動合同不能履行”。比如企業(yè)從上海搬到蘇州,，作為客觀情況發(fā)生重大變化。員工不愿意隨企業(yè)搬遷，那就是雙方變更勞動合同無法達成一致,，用人單位可以解除勞動合同,，但應支付經(jīng)濟補償金。
公司在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷則情況不同,。一般企業(yè)在市中心區(qū)內(nèi)搬遷,，不作為客觀情況發(fā)生重大變化，即勞動合同可以正常履行,。企業(yè)從中心區(qū)搬到郊區(qū),，或從郊區(qū)搬到郊區(qū)，凡是明確安置方案（如安排班車,、發(fā)放交通費,、推遲到崗時間等）的，也不作為客觀情況發(fā)生重大變化,，即員工應當繼續(xù)履行合同,；未明確安置方案的，則作為客觀情況發(fā)生重大變化,。

當然,，這只是一般情況下的參照標準，企業(yè)搬遷是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化,，關鍵還是看搬遷是否致使勞動合同無法履行,。司法審查的尺度在隨著經(jīng)濟形勢的發(fā)展變化而變化。

總之,，關鍵還是結(jié)合具體情況,，綜合判斷勞動合同履行過程中，是否發(fā)生了不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同無法履行的情況,。