全日制是什么意思,？與非全日制用工的區(qū)別是什么？現(xiàn)在市場(chǎng)快速發(fā)展,，一些初創(chuàng)企業(yè)會(huì)有一些業(yè)務(wù)需要分配協(xié)調(diào)各類工作人員去落實(shí),。因?yàn)楝F(xiàn)在勞動(dòng)用工模式日益靈活，最常見的就是全日制用工方式,，但是也存有非全日制用工方式比如餐飲業(yè),、服務(wù)業(yè)會(huì)出現(xiàn)此種用工方式，兩種用工方式各有利弊。企業(yè)在選擇用工方式應(yīng)該怎樣選擇才能使得用工成本更低,，用工法律律風(fēng)險(xiǎn)更小是一個(gè)值得深思的問(wèn)題,，首先需要了解全日制是什么意思，只有選擇對(duì)的用工方式才能更好地引進(jìn)人才,、把人才留住,，使其為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，接下來(lái)小編帶大家詳細(xì)了解一下,！

一,、全日制是什么意思？

全日制用工,，即我們?nèi)粘?shí)務(wù)中最為常見的勞動(dòng)合同用工,，就是用人單位直接與勞動(dòng)者簽署書面的勞動(dòng)合同，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系,，由用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行直接管理的用工形式,。

二、與非全日制用工的區(qū)別是什么,？

（1）工作時(shí)間不同,。

標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實(shí)行每天工作不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,。非全日制用工一般為每天四小時(shí),，每周工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)。

（2）非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議,。

全日制用工,，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。而非全日制用工,，用人單位與勞動(dòng)者不以書面形式訂立勞動(dòng)合同,，職工的勞動(dòng)權(quán)利以及用人單位對(duì)職工的要求，可以口頭約定,。

（3）非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

全日制用工，勞動(dòng)合同終止或解除的,，除一些特別情況外,，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而非全日制用工則沒(méi)有明確的規(guī)定,。

（4）非全日制用工一般只繳納工傷保險(xiǎn),。

全日制用工的用人單位必須繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。但是,，作為非全日制用工,，用人單位必須為其繳納工傷保險(xiǎn),，其余可以不用繳納。

（5）非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬,，結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)十五日,。

全日制用工應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式定時(shí)向勞動(dòng)者支付工資。非全日制用工,，用人單位必須以貨幣形式向勞動(dòng)者定時(shí)支付工資,。但是，支付工資的周期比全日制用工短,，即每半月至少支付一次,。

以上為“全日制是什么意思以及與非全日制用工的區(qū)別是什么”的相關(guān)內(nèi)容，企業(yè)在選擇用工方式時(shí)應(yīng)結(jié)合自身的具體業(yè)務(wù),，對(duì)于非全日制用工是否適合企業(yè),，薪酬結(jié)算方式是否可以適用,，不可以生搬硬套,，反之產(chǎn)生不良后果。企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格按照法律規(guī)定履行相關(guān)的義務(wù),。