《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定了在勞動(dòng)者不能勝任工作的情況下,，用人單位可以行使單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,，但是該權(quán)利的行使不是任意的。用人單位以不能勝任工作為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，會(huì)使勞動(dòng)者喪失原有的勞動(dòng)機(jī)會(huì),，因此用人單位行使單方解除權(quán)在實(shí)體和程序上均受到法律的嚴(yán)格限制，且在勞動(dòng)爭議案件中承擔(dān)舉證責(zé)任,。
根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳印發(fā)《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》的通知（勞辦發(fā)［1994］289號(hào)）,，“不能勝任工作”是指：“不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量,?！绷硗猓诓荒苷J(rèn)定勞動(dòng)者不能勝任工作的前提下,，用人單位進(jìn)行調(diào)崗屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更,，按照《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,。在勞動(dòng)者不同意調(diào)崗的情況下,，用人單位擅自解除合同的行為，屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除,，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金,。
關(guān)于賠償金如何計(jì)算的問題，《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。”其中,，第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,?！?br>
律師提醒廣大勞動(dòng)者，如果確實(shí)不能勝任本職工作,，也應(yīng)維護(hù)自身合法權(quán)益,，注意用人單位的行為是否合法,。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。”
就程序方面而言,，用人單位以勞動(dòng)者不能勝任為由單方面解除勞動(dòng)合同,，必須依次滿足：第一，證明勞動(dòng)者不能勝任工作崗位,；第二,，為其安排了培訓(xùn)或調(diào)崗；第三,，勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)調(diào)崗依然不能勝任工作,；第四,，只有在滿足前三點(diǎn)的前提下,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。這四個(gè)步驟缺一不可,，否則用人單位單方面解除勞動(dòng)合同將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。
律師建議，勞動(dòng)者在遇到用人單位以不能勝任工作為由單方面解除勞動(dòng)合同的情況下,，應(yīng)保留好相關(guān)的證據(jù)材料,，如認(rèn)為自己的權(quán)益遭受侵害，要積極地維護(hù)自身合法權(quán)益,。